Grouper je autorizovaným partnerem BambooHR pro Irsko, Spojené království, Evropu a MEA. Služby white glove jsou zahrnuty bez dalších nákladů. Grouper je autorizovaným partnerem BambooHR pro Irsko, Spojené království, Evropu a MEA. Grouper: autorizovaný partner BambooHR. Proč Grouper
Získat podporu

HR Glossary

Průvodce pojmy, zkratkami a koncepty HR v prosté češtině. Ať už jste v HR nováčkem, nebo zkušeným profesionálem, tento glosář vám poskytne vše, co potřebujete.

HR slovník
200+Definované pojmy
500K+Roční návštěvnost slovníku
100%Zdarma, bez nutnosti registrace
3

360-stupňová zpětná vazba

Zpětná vazba k výkonu získaná od manažera zaměstnance, kolegů, podřízených a od něj samotného. Číst více

A

Absenteeism

Opakovaná nebo neplánovaná absence z práce nad rámec dohodnuté dovolené, často signalizující hlubší problémy s angažovaností nebo zdravím. Číst více

Applicant Tracking System (ATS)

Software, který spravuje pracovní žádosti od inzerátu až po přijetí, a centralizuje náborový proces. Číst více

Appraisal

Strukturované posouzení výkonu, přínosu a rozvoje zaměstnance za určité období. Číst více

Apprenticeship

Strukturovaný program spojující placenou práci s formálním vzděláváním, který vede k uznávané kvalifikaci. Číst více

Attrition

Postupné snižování počtu pracovníků, když zaměstnanci odcházejí a nejsou vždy nahrazováni. Číst více

Angažovanost zaměstnanců

Emoční závazek, který zaměstnanci cítí vůči své organizaci a jejím cílům. Číst více

architektura pracovních míst

Strukturovaný rámec, který konzistentně vymezuje role, úrovně a kariérní cesty v rámci organizace. Číst více

Automatické zařazení do penzijního systému

Schéma, které automaticky zapisuje oprávněné pracovníky do plánu spoření na důchod. Číst více

Analýza potřeb školení

Systematické posouzení rozdílu mezi současnými a požadovanými dovednostmi. Číst více

B

Benchmarking

Porovnávání odměňování, benefitů nebo postupů organizace s trhem či srovnatelnými subjekty, aby si udržela konkurenceschopnost. Číst více

Benefit v naturáliích (BIK)

Ne peněžní benefit poskytnutý zaměstnanci, například služební automobil nebo zdravotní pojištění, který může být zdanitelný. Číst více

Bonus

Dodatečná platba poskytnutá zaměstnanci, obvykle za odměnu za výkon nebo splnění cílů. Číst více

Bradfordův faktor

Vzorec, který přisuzuje častým krátkým absencím větší váhu než občasným dlouhým absencím, aby upozornil na vzorce absence. Číst více

Burnout

Stav fyzického a emočního vyčerpání způsobený dlouhodobým, neřízeným stresem na pracovišti. Číst více

Budování značky zaměstnavatele

Pověst a obraz, které organizace promítá jako místo pro práci, vůči současným i potenciálním zaměstnancům. Číst více

Boční přesun

Boční přesun na pozici na podobné úrovni, který rozšiřuje zkušenosti spíše než zvyšuje senioritu. Číst více

C

Compensation

Celková finanční odměna, kterou zaměstnanec dostává za svou práci, včetně mzdy a variabilní složky. Číst více

Cíle a klíčové výsledky (OKRs)

Rámec stanovování cílů spojující ambiciózní cíle s měřitelnými klíčovými výsledky. Číst více

Chráněné oznámení

Oznámení pracovníka o protiprávním jednání, které je právně chráněno před postihem. Číst více

Celková odměna

Celkový balíček finančních i nefinančních výhod, které zaměstnanec získává za práci. Číst více

Celkové odměny

Celkový balíček mzdy, benefitů a nefinančních odměn, které zaměstnanec dostává. Číst více

D

Dovolená při úmrtí blízkého

Volno poskytnuté zaměstnanci po úmrtí blízkého rodinného příslušníka nebo osoby na jeho péči závislé. Číst více

Digitální nomád

Pracovník, který vykonává svou práci na dálku při cestování nebo životě na různých místech. Číst více

Disciplinární postup

Spravedlivý, strukturovaný proces řešení chování nebo výkonu zaměstnance, které nedosahuje standardů. Číst více

Dovolená

Mzda, kterou zaměstnanec dostává během čerpání svého nároku na roční dovolenou. Číst více

Důstojná mzda

Dobrovolná sazba odměny vypočtená tak, aby pokryla základní náklady na důstojnou životní úroveň. Číst více

Důchod (zaměstnanecký)

Ujednání o spoření na důchod, často podporované příspěvky zaměstnavatele, pro pozdější život zaměstnanců. Číst více

důchodový-příspěvek

Peníze vkládané do důchodových úspor zaměstnancem, zaměstnavatelem nebo oběma. Číst více

Dohoda o narovnání

Právně závazná dohoda řešící pracovní spor nebo ukončující pracovní poměr na sjednaných podmínkách. Číst více

E

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Jednoduchá metrika měřící, jak pravděpodobně by zaměstnanci doporučili svou organizaci jako místo pro práci. Číst více

Employer of Record (EOR)

Třetí strana, která právně zaměstnává pracovníky jménem společnosti, často s cílem umožnit nábor v jiné zemi. Číst více

Expatriant (přidělený pracovník)

Zaměstnanec vyslaný pracovat do jiné země na delší dobu v rámci pracovní mise. Číst více

Ekvivalent plného úvazku (FTE)

Jednotka vyjadřující velikost pracovní síly převodem všech odpracovaných hodin na plné úvazky. Číst více

F

Flexibilní práce

Pracovní uspořádání, která dávají zaměstnancům možnost volby, kdy, kde nebo kolik pracují. Číst více

FLSA (Fair Labor Standards Act)

Federální zákon USA stanovující minimální mzdu, přesčasy a standardy vedení záznamů pro mnoho zaměstnanců. Číst více

Formulář W-4 (USA)

Daňový formulář USA, který zaměstnanci vyplňují, aby zaměstnavatelé sráželi správnou federální daň z příjmu. Číst více

Furlough

Dočasné, dohodnuté přerušení práce — často se sníženou nebo státem podporovanou mzdou — během něhož pracovní poměr pokračuje. Číst více

Formulář I-9 (USA)

Federální formulář USA používaný k ověření totožnosti zaměstnance a jeho zákonného oprávnění pracovat ve Spojených státech. Číst více

Fluktuace pracovní síly

Míra, s jakou zaměstnanci opouštějí organizaci a jsou v určitém období nahrazováni. Číst více

Fluktuace (fluktuace zaměstnanců)

Míra, s jakou zaměstnanci opouštějí organizaci a jsou v určitém období nahrazováni. Číst více

G

GDPR (obecné nařízení o ochraně osobních údajů)

Právo EU na ochranu údajů upravující, jak organizace shromažďují, ukládají a používají osobní údaje, včetně údajů zaměstnanců. Číst více

Gig economy

Trh práce založený na krátkodobé, úkolové nebo freelance práci namísto trvalého zaměstnání. Číst více

Grievance

Formální stížnost vznesená zaměstnancem na problém na pracovišti, který je třeba řešit. Číst více

H

Hodnotová nabídka pro zaměstnance (EVP)

Jedinečný soubor odměn a benefitů, které organizace nabízí zaměstnancům výměnou za jejich dovednosti a přínos. Číst více

Hrubá nedbalost

Závažné opomenutí přiměřené péče, které může dosáhnout úrovně hrubého porušení pracovní kázně a odůvodnit propuštění. Číst více

Hrubá mzda

Celkový výdělek zaměstnance před odečtením daně, sociálního pojištění a dalších srážek. Číst více

Headcount

Celkový počet zaměstnanců v organizaci, týmu nebo kategorii v daném okamžiku. Číst více

Headhunting (výkonnostní vyhledávání)

Aktivní oslovování a nábor talentovaných jednotlivců, často těch, kteří aktivně nehledají práci. Číst více

HRIS (systém personálních informací)

Software, který centralizuje údaje o zaměstnancích a automatizuje klíčové HR procesy, jako jsou záznamy, dovolená a reporting. Číst více

hybridní práce

Pracovní model kombinující čas na pracovišti s časem práce na dálku. Číst více

Hodnocení pracovních míst

Systematická metoda posuzování relativní hodnoty rolí za účelem stanovení spravedlivé a konzistentní mzdy. Číst více

I

Induction

Proces uvedení nového zaměstnance do jeho role, týmu a organizace během prvních dnů a týdnů. Číst více

Insubordination

Úmyslné odmítnutí zaměstnance řídit se rozumným a zákonným pokynem manažera. Číst více

Interní mobilita

Pohyb zaměstnanců do nových rolí ve stejné organizaci prostřednictvím povýšení nebo převedení. Číst více

K

Kontrola minulosti

Ověření historie uchazeče — například totožnosti, referencí a kvalifikací — před zahájením pracovního poměru. Číst více

Kolektivní smlouva

Vyjednaná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací stanovující podmínky pro skupinu zaměstnanců. Číst více

Kolektivní vyjednávání

Vyjednávání mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi o mzdách, podmínkách a pracovních pravidlech pro skupinu pracovníků. Číst více

Kompresní pracovní doba

Práce na plný úvazek v rámci menšího počtu delších dnů namísto standardního pracovního týdne. Číst více

Konstruktivní propuštění

Když zaměstnanec rezignuje, protože závažné porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele mu nezanechalo rozumnou volbu. Číst více

Klíčová oblast výsledků (KRA)

Široké oblasti odpovědnosti, v nichž se od zaměstnance očekává dosahování výsledků. Číst více

Klíčový pracovník (kritická role)

Zaměstnanec, jehož role je zásadní pro klíčové provozy nebo v širším smyslu pro základní veřejné služby. Číst více

KPI (klíčový ukazatel výkonnosti)

Měřitelná hodnota, která ukazuje, jak účinně jednotlivec, tým nebo organizace naplňuje klíčový cíl. Číst více

KSA (znalosti, dovednosti a schopnosti)

Znalosti, dovednosti a schopnosti, které člověk potřebuje k efektivnímu výkonu role. Číst více

Kontrola reference

Ověření pracovní historie a vhodnosti kandidáta u předchozích zaměstnavatelů. Číst více

Kontrola práva pracovat

Ověření, že potenciální nebo stávající zaměstnanec má zákonné povolení pracovat v příslušné zemi. Číst více

Komise pro vztahy na pracovišti (WRC)

Zákonný orgán Irska pro pracovní práva, prosazování a řešení sporů. Číst více

L

Lidský kapitál

Souhrn dovedností, znalostí a zkušeností lidí v organizaci, vnímaný jako aktivum. Číst více

Lay-Off

Dočasné přerušení práce a mzdy, když zaměstnavatel nemá k dispozici žádnou práci. Číst více

M

Mobilita zaměstnanců

Pohyb zaměstnanců mezi rolemi, týmy nebo místy, interně nebo přes hranice. Číst více

Mateřská dovolená

Chráněné volno kolem porodu pro porodní rodičku s nárokem na zákonnou a často i smluvní mzdu. Číst více

Maticová organizace

Struktura, v níž zaměstnanci podléhají více než jednomu manažerovi napříč funkcemi a projekty. Číst více

Mediation

Dobrovolný, důvěrný proces, v němž neutrální třetí strana pomáhá vyřešit pracovní spor. Číst více

Mentoring

Rozvojový vztah, v němž zkušenější kolega vede růst druhého. Číst více

Minimální výpovědní doba

Nejkratší výpovědní doba, kterou musí zaměstnavatel poskytnout před ukončením zaměstnání, stanovená zákonem. Číst více

Minimální mzda

Nejnižší hodinová sazba, kterou může zaměstnavatel legálně vyplácet většině pracovníků. Číst více

Moonlighting

Mít vedle hlavního zaměstnání druhou práci nebo vedlejší podnikání. Číst více

Mřížka devíti polí

Nástroj pro talenty zobrazující zaměstnance podle aktuálního výkonu vůči budoucímu potenciálu. Číst více

Mzda namísto výpovědní doby (PILON)

Platba pokrývající výpovědní dobu, aby pracovní poměr mohl skončit okamžitě. Číst více

Mzdové pásmo

Vymezené mzdové rozmezí pro roli nebo stupeň, s minimem, středem a maximem. Číst více

Mzda-obětování

Ujednání, v němž se zaměstnanec vzdá části své mzdy výměnou za nepeněžní benefit. Číst více

Matice dovedností

Mřížka znázorňující, kteří zaměstnanci mají které dovednosti a na jaké úrovni. Číst více

Měkké dovednosti

Interpersonální a behaviorální schopnosti, jako je komunikace, týmová práce a přizpůsobivost. Číst více

N

Nárokování (nárok na dovolenou)

Postupné nabývání nároků, jako je roční dovolená, během roku, kdy zaměstnanec pracuje. Číst více

Nepříznivý dopad

Když zdánlivě neutrální politika nebo praxe neúměrně znevýhodňuje chráněnou skupinu. Číst více

Nepřetržitá služba

Nepřerušená délka doby, po kterou zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele, což má vliv na zákonná práva. Číst více

Nápravné opatření

Kroky podniknuté k nápravě nedostatečného výkonu nebo pochybení zaměstnance. Číst více

Náklady na fluktuaci

Celkový finanční dopad ztráty a nahrazení zaměstnance. Číst více

Náklady na nábor

Celkové průměrné náklady na obsazení volné pozice, od inzerce a poplatků agenturám až po interní čas. Číst více

Nabídka práce

Formální nabídka zaměstnání stanovující roli, podmínky a ujednání pro vybraného kandidáta. Číst více

Nabídkový dopis

Písemná nabídka zaměstnání stanovující hlavní podmínky, které má kandidát přijmout. Číst více

Národní pojištění / PRSI

Povinné příspěvky na sociální pojištění financující státní dávky a důchody. Číst více

Noční práce

Práce vykonávaná v nočních hodinách, podléhající zvláštním ochranám zdraví a pracovní doby. Číst více

Nemocenská dovolená

Volno z důvodu nemoci nebo úrazu, které může být placené nebo neplacené. Číst více

Nevědomé předsudky

Automatické, neúmyslné soudy o lidech, které mohou ovlivňovat rozhodnutí na pracovišti. Číst více

nesprávné propuštění

Ukončení pracovního poměru, které porušuje zákonnou spravedlnost z hlediska důvodu nebo postupu. Číst více

O

Opuštění zaměstnání

Když zaměstnanec přestane docházet do práce bez oznámení nebo vysvětlení a působí to dojmem, že zaměstnání opustil. Číst více

Odložené odměňování

Výdělky odložené k vyplacení později, například při odchodu do důchodu nebo na konci doby nabytí práv. Číst více

Obchodní partner pro oblast HR (HRBP)

Seniorní odborník na HR, který úzce spolupracuje s vedoucími pracovníky firmy na sladění personální strategie s cíli. Číst více

Ocenění za dlouholetou službu

Uznání udělované zaměstnancům za dosažení významných milníků nepřetržité služby. Číst více

Offboarding

Strukturovaný proces řízení odchodu zaměstnance z organizace. Číst více

Onboarding

Proces začleňování nového zaměstnance do organizace tak, aby byl efektivní a angažovaný. Číst více

One-to-One

Pravidelný soukromý rozhovor mezi manažerem a členem týmu. Číst více

Organizační schéma

Vizuální mapa reportovacích linií, rolí a struktury v rámci organizace. Číst více

Outplacement

Podpora poskytovaná odcházejícím zaměstnancům, aby jim pomohla najít nové role. Číst více

Overtime

Hodiny odpracované nad rámec běžné sjednané pracovní doby zaměstnance, někdy za zvýšenou sazbu. Číst více

Otcovská dovolená

Krátké, chráněné volno pro příslušného rodiče kolem narození nebo osvojení dítěte. Číst více

omezující-ujednání

Smluvní doložka omezující činnost zaměstnance během nebo po zaměstnání. Číst více

P

Přerušení kariéry

Delší období dohodnutého neplaceného volna, během něhož zůstává pracovní poměr zachován. Číst více

Plánování kariérní dráhy

Mapování možných cest, kterými se může zaměstnanec ubírat, aby v organizaci postupoval a rozvíjel se. Číst více

Pečovatelské volno

Volno, které zaměstnanci umožňuje pečovat o osobu, jež potřebuje významnou podporu. Číst více

Příležitostný pracovník

Pracovník zaměstnaný nepravidelně, podle potřeby, bez zaručených hodin nebo průběžného závazku. Číst více

Pracovní smlouva

Právně závazná dohoda stanovující podmínky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Číst více

Program pomoci zaměstnancům (EAP)

Důvěrná podpůrná služba nabízející zaměstnancům pomoc s osobními, finančními nebo wellbeingovými problémy. Číst více

Příručka pro zaměstnance

Dokument, který stanovuje zásady, postupy a očekávání organizace vůči zaměstnancům. Číst více

Pobídková odměna

Proměnlivá odměna navržená tak, aby motivovala a odměňovala konkrétní výkon, výsledky nebo chování. Číst více

popis pracovního místa

Dokument stanovující účel, povinnosti a požadavky konkrétní role. Číst více

Přímý nadřízený

Osoba s přímou odpovědností za řízení každodenní práce jednotlivce nebo týmu. Číst více

Pracovní zdraví

Služby a postupy, které chrání a podporují zdraví zaměstnanců v práci. Číst více

Příplatek za přesčas

Zvýšená sazba nad běžnou mzdu vyplácená za hodiny odpracované jako přesčas. Číst více

PAYE

Systém pro srážení daně z příjmu a sociálních odvodů ze mzdy u zdroje. Číst více

Payroll

Proces výpočtu a vyplácení mezd zaměstnancům spolu s příslušnými daněmi a srážkami. Číst více

Plán zlepšení výkonu (PIP)

Strukturovaný plán s časovým rámcem, který má pomoci nedostatečně výkonnému zaměstnanci splnit očekávání. Číst více

Preboarding

Aktivity zaměřené na zapojení a přípravu mezi podepsanou nabídkou a prvním dnem nástupu. Číst více

Probation

Úvodní období zaměstnání, během něhož se posuzuje vhodnost pro danou roli. Číst více

Psychometrické testování

Standardizovaná hodnocení měřící schopnosti, osobnost nebo behaviorální rysy při náboru. Číst více

Přiměřené přizpůsobení

Úpravy umožňující osobě se zdravotním postižením pracovat, pokud nezpůsobují nepřiměřenou zátěž. Číst více

Práce na dálku

Uspořádání, při němž zaměstnanci vykonávají své povinnosti mimo centrální pracoviště, obvykle z domova. Číst více

Právo na odpojení

Zásada, že zaměstnanci se mohou po pracovní době odpojit od pracovních komunikací. Číst více

Příplatek za směny

Dodatečná odměna za práci v méně žádoucích směnách, například v noci nebo o víkendech. Číst více

Příručka pro zaměstnance

Jeden dokument stanovující zásady, postupy a očekávání organizace vůči zaměstnancům. Číst více

Pohovor o setrvání

Rozhovor se stávajícím zaměstnancem, aby se zjistilo, co jej u firmy drží a co by jej mohlo přimět odejít. Číst více

plánování nástupnictví

Identifikace a rozvoj lidí, kteří zaplní klíčové role, až se uvolní. Číst více

Pracovní doba a docházka

Systémy a procesy pro zaznamenávání, kdy zaměstnanci pracují a kdy jsou nepřítomni. Číst více

Program pro wellbeing

Koordinovaný soubor iniciativ podporujících fyzické, duševní a finanční zdraví zaměstnanců. Číst více

Politika oznamování nekalostí

Zásada vymezující, jak mohou pracovníci bezpečně hlásit nekalé jednání a jak na to zaměstnavatel reaguje. Číst více

Plánování pracovní síly

Předvídání budoucích personálních potřeb a zajištění, aby organizace měla správné dovednosti ve správný čas. Číst více

pracovní rada

Orgán zastupující zaměstnance při informování a projednávání se zaměstnavatelem. Číst více

R

Roční dovolená

Placené volno, na které mají zaměstnanci nárok každý rok pro rest a osobní využití. Číst více

Roční zúčtované hodiny

Smlouva, která stanovuje celkový počet pracovních hodin za rok, nikoli za týden, a umožňuje flexibilní plánování. Číst více

rámec kompetencí

Strukturovaný soubor dovedností, chování a znalostí, který vymezuje efektivní výkon v roli. Číst více

Rozmanitost, rovnost a začlenění (DEI)

Úsilí organizace o vytvoření rozmanité pracovní síly a spravedlivého, inkluzivního prostředí, ve kterém může každý prosperovat. Číst více

Rovné odměňování

Právní zásada, že lidé musí za stejnou nebo rovnocennou práci dostávat stejnou mzdu. Číst více

rozdíl v odměňování žen a mužů

Rozdíl v průměrné mzdě mezi muži a ženami v rámci organizace nebo pracovní síly. Číst více

Rodičovské volno

Státem placené období volna dostupné pro každého rodiče během raných let dítěte. Číst více

Rodičovská dovolená

Neplacené, pracovně chráněné volno pro rodiče k péči o malé děti. Číst více

Recruitment

Proces od přilákání přes výběr až po nábor lidí do obsazení rolí v organizaci. Číst více

Redundancy

Propuštění proto, že role již není potřeba, nikoli kvůli chování nebo schopnostem jednotlivce. Číst více

Reskilling

Školení zaměstnanců pro podstatně odlišnou roli, než kterou aktuálně zastávají. Číst více

Rostering

Plánování směn zaměstnanců tak, aby odpovídaly personálním potřebám a právním požadavkům. Číst více

S

Státní svátek (veřejný svátek)

Den uznaný zákonem, v němž má většina pracovníků nárok na placené volno nebo na alternativní benefit. Číst více

Smíšená pracovní síla

Pracovní síla kombinující stálé zaměstnance s dodavateli, dočasnými a freelance pracovníky. Číst více

Soucitné volno

Diskreční nebo smluvní volno poskytnuté k řešení osobní nebo rodinné nouze či krize. Číst více

Soulad s kulturou

Jak dobře se hodnoty a pracovní styl uchazeče shodují s kulturou a normami organizace. Číst více

Samoobsluha zaměstnanců

Systémy umožňující zaměstnancům přímo zobrazovat a aktualizovat své HR informace. Číst více

Samoobsluha zaměstnanců (ESS)

Funkce personálního softwaru, které umožňují zaměstnancům zobrazovat a aktualizovat vlastní informace a požadavky. Číst více

smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva, která končí v určený den nebo po dokončení konkrétní úlohy či projektu. Číst více

Sdílení pracovního místa

Uspořádání, kdy dva zaměstnanci na částečný úvazek sdílejí povinnosti a hodiny jedné plné role. Číst více

Sabbatical

Prodloužené období volna, často na rest, studium nebo osobní projekty, s právem na návrat. Číst více

Srovnávání mezd

Porovnávání odměňování rolí s externími tržními daty za účelem informování rozhodnutí o odměnách. Číst více

Secondment

Dočasné přiřazení zaměstnance do jiné role, týmu nebo organizace. Číst více

Směrnice o pracovní době

Právo EU stanovující limity pracovní doby a minimální rest a dovolenou. Číst více

Smlouva s nulovým počtem hodin

Ujednání, při němž zaměstnavatel nezaručuje žádný minimální počet pracovních hodin. Číst více

T

Tvrdé dovednosti

Konkrétní, naučitelné a měřitelné schopnosti, jako jsou technické nebo odborné kompetence. Číst více

Transparentnost odměňování

Otevřenost ohledně úrovní odměňování, struktur a základů, na nichž jsou rozhodnutí o odměňování činěna. Číst více

Tiché vypovídání

Dělat pouze to, co role striktně vyžaduje, bez toho, aby člověk dělal něco navíc. Číst více

TUPE

Pravidla chránící podmínky zaměstnanců při převodu podniku nebo služby k novému zaměstnavateli. Číst více

U

Učení a rozvoj (L&D)

Činnosti, které rozvíjejí dovednosti, znalosti a schopnosti zaměstnanců na podporu výkonu a růstu. Číst více

Ustanovení o nepřímé konkurenci

Smluvní ustanovení omezující zaměstnance, aby po odchodu nekonkuroval svému zaměstnavateli. Číst více

Udržení zaměstnanců

Schopnost organizace udržet si své zaměstnance a snížit zbytečnou fluktuaci. Číst více

Upskilling

Rozvíjení stávajících dovedností zaměstnanců tak, aby odpovídaly vyvíjejícím se požadavkům role a firmy. Číst více

V

Výkazy CSO (reportování statistiky zaměstnanosti)

Povinné statistické výkazy, které musí někteří irští zaměstnavatelé předkládat Ústřednímu statistickému úřadu. Číst více

výstupní pohovor

Rozhovor s odcházejícím zaměstnancem za účelem pochopení, proč odchází a jak se zlepšit. Číst více

Volno z důvodu vyšší moci

Krátké, naléhavé volno k řešení náhlé rodinné nouze zahrnující zranění nebo nemoc osoby na péči závislé. Číst více

Volno z práce

Povolené období mimo práci, placené nebo neplacené, mimo běžný nárok na dovolenou. Číst více

výpovědní-doba

Předem oznámená lhůta, kterou musí kterákoli strana poskytnout před ukončením pracovního poměru. Číst více

Vzájemné hodnocení

Zpětná vazba na výkon zaměstnance shromážděná od jeho kolegů. Číst více

Výměna směn

Ujednání, v němž si zaměstnanci vyměňují naplánované směny, obvykle se souhlasem. Číst více

Vacancy

Otevřená pozice, kterou organizace zamýšlí obsadit. Číst více

Variabilní mzda

Odměna, která kolísá podle výkonu, jako jsou bonusy nebo provize. Číst více

Vyšetřování na pracovišti

Strukturovaný, nestranný proces k zjištění faktů o stížnosti nebo obvinění na pracovišti. Číst více

W

Wellbeing zaměstnanců

Úsilí organizace podporovat fyzické, duševní a finanční zdraví zaměstnanců. Číst více

Z

Zaměstnání na dobu neurčitou s možností ukončení kdykoli

Americká doktrína umožňující zaměstnavateli nebo zaměstnanci ukončit pracovní poměr kdykoli, z téměř jakéhokoli důvodu. Číst více

zónované hodiny

Právo pracovníků s proměnlivou pracovní dobou být zařazeni do smluvního pásma odrážejícího hodiny, které skutečně odpracují. Číst více

zkušenost uchazeče

Celkový dojem, který si uchazeč o zaměstnání vytváří o zaměstnavateli během náborového procesu. Číst více

Základní pracovní doba

Část pracovního dne, kdy musí být všichni zaměstnanci k dispozici, v rámci uspořádání pružné pracovní doby. Číst více

Zahradní volno

Období během výpovědní doby, kdy zaměstnanec zůstává zaměstnán a placen, ale nedochází do práce. Číst více

závažné porušení pracovních povinností

Závažné pochybení takového stupně, že může odůvodnit propuštění bez výpovědní lhůty nebo náhrady místo ní. Číst více

Zdraví a bezpečnost

Právní a praktická opatření, která zaměstnavatel přijímá k ochraně pohody pracovníků při práci. Číst více

Zvýšení podle zásluh

Trvalé zvýšení základní mzdy udělované za individuální výkon, nikoli za náklady na život. Číst více

Zaměstnanecký důchod

Zaměstnavatelem zřízené penzijní schéma na pracovišti poskytující zaměstnancům příjem v důchodu. Číst více

Zkušební doba

Úvodní období zaměstnání, během něhož se posuzuje vhodnost pro danou roli. Číst více

Zkušební hodnocení

Strukturované posouzení vhodnosti nového zaměstnance během nebo na konci zkušební doby. Číst více

Zkrácená pracovní doba

Dočasné snížení hodin práce nebo mzdy zaměstnance v důsledku nižšího objemu práce. Číst více

zákonné odstupné

Minimální odškodnění při nadbytečnosti stanovené zákonem pro oprávněné zaměstnance. Číst více

zákonná nemocenská dávka

Minimální nemocenské, které musí zaměstnavatelé ze zákona poskytovat oprávněným zaměstnancům. Číst více

Získávání talentů

Strategická, dlouhodobá funkce přitahování a náboru lidí, které organizace potřebuje. Číst více

Č

Čtyřdenní pracovní týden

Pracovní režim, který zkracuje standardní pracovní týden na čtyři dny, často bez snížení mzdy. Číst více

Ř

Řízení absence

Zásady a procesy, které organizace používá k evidenci, sledování a snižování neplánované absence zaměstnanců. Číst více

Řízení odchodu ze zaměstnání (offboarding)

Strukturovaný proces řízení odchodu zaměstnance z organizace. Číst více

Řízení lidského kapitálu (HCM)

Strategický přístup k náboru, řízení a rozvoji lidí s cílem maximalizovat jejich hodnotu. Číst více

Řízení znalostí

Zachycování, organizování a sdílení kolektivních znalostí organizace, aby se neztratily. Číst více

Řízení dovolených

Proces žádosti o volno zaměstnanců, jeho schvalování, sledování a vykazování. Číst více

Řízení podle cílů (MBO)

Přístup k řízení, při němž se cíle stanovují společně a pokrok se vůči nim měří. Číst více

Řízení výkonu

Průběžný proces stanovování očekávání, poskytování zpětné vazby a podpory zaměstnancům, aby dobře vykonávali svou práci. Číst více

Řízení talentů

Integrovaný soubor postupů pro přitahování, rozvoj a udržení schopných lidí. Číst více

Š

Šíře řízení

Počet přímých podřízených, za které je manažer odpovědný. Číst více

Ž

Životní cyklus zaměstnance

Fáze, kterými zaměstnanec prochází v organizaci, od přilákání až po odchod. Číst více

Ideálem je to, co máme nyní s Grouper.
Smartbox People TeamTým People & Culture · Smartbox Group
1 / 34
„Byl jsem v HR nový a na schůzkách jsem pořád přikyvoval, aniž bych tušil, co znamená ATS nebo FLSA. Glosář BambooHR byl mou tajnou zbraní během prvních šesti měsíců.“
Daniel S.
Daniel S.Junior HR koordinátor, Elevate Together

Ideálem je to, co máme nyní s Grouper.

S naším tempem náboru nemáte čas googlit nebo si pouštět videonávod. To, že máme někoho, s kým můžeme mluvit a kdo nám velmi rychle poskytne praktická řešení, je neocenitelné. Jejich zákaznický servis je bezkonkurenční.

Pracovní vztah s Grouper byl skvělý. Náš account manažer je přátelský, vstřícný a přístupný. Jeho znalosti a expertiza byly výborné a je velmi uklidňující vědět, že můžu nechat systém dělat to, k čemu je určen. Našeho týmu to zbavilo velkého tlaku.

Implementace proběhla velmi dobře. Grouper vždy reagoval pohotově a náš account manažer je pečlivý, má vše pod kontrolou a byl flexibilní, pokud jde o čas i pomoc, kterou nám poskytl. I nyní, když je systém zavedený, kdykoli pošleme e-mail nebo máme dotaz, téměř jistě odpoví během hodiny.

Bylo by obtížné najít náhradní systém stejné kvality a dostupnosti, jaký jsme našli, za tuto cenu a s takovou snadností implementace. Grouper je rozhodně vylepšením oproti tomu, co jsme měli předtím. Interakce jsou tak časté, jak potřebujeme, a náš kontakt je obvykle flexibilní pro rychlé hovory k projednání. Tato dostupnost je užitečná.

V mnoha transakcích není prodávající zapojen do transformace. Moji je ve svém oboru poměrně jedinečný, protože se dostává do myšlení HR praktiků, ale zároveň rozumí byznysu a je také velmi technický. Umí přidat na intenzitě přesně tam, kde je to potřeba. Byl to balíček špičkové úrovně.

Systémy přicházejí a odcházejí a lidé mohou zvládnout předávky, ale na tom, jak vášnivý a schopný je Moji, je něco opravdu jedinečného. Byl v kanceláři a seznámil i proškolil všechny. Takovou úroveň poradenství nenajdete všude.

Až 85% našeho pracovního týdne zabíralo řešení náboru, smluv a nabídkových dopisů. Dnes bych řekl, že naše administrativní zátěž je nižší o 40%, protože nemusíme procházet e-mail za e-mailem.

Předtím jsme neměli HR systém; vše bylo manuální a v tabulkách. Grouper všechno výrazně usnadnil a byla to skutečná změna, nejen pro mě, ale i pro naše manažery. Nepíšou mi e-maily s žádostí o informace. Řekl bych, že administrativní zátěž se snížila zhruba o 40%.

Vynikli v zákaznickém servisu. Překvapilo mě, že můžete poslat e-mail konkrétní osobě s problémem. Jakmile máme jakýkoli dotaz, odpoví nejrychleji, co jsem kdy zažil(a). A vždy je to vyřešeno. Není tam nic z toho, co vídáte u mnoha jiných poskytovatelů, kdy Vám pošlou obecnou odpověď nebo nejsou flexibilní.

Na samém začátku byla úroveň služby velmi vysoká. Měli jsme možnost spolupracovat s naším account manažerem, který byl skvělý. Je velmi zaměřený na služby a chce porozumět našim potřebám a problémům. Je tak rychlý: když mám požadavek, vždy reaguje okamžitě a jsme opravdu spokojeni.

U mnoha dodavatelů znamená obrátit se na podporu často automatické odpovědi a čekání týden na reakci. I tehdy mohou odpovědi působit jako předem napsané. S Grouper je však podpora osobnější a řešení jsou zpracována efektivně.

Je to nesmírně cenné. Náš account manažer je v této fázi dobrý přítel. Ochotně si zavolá, aby ukázal konkrétní funkci systému nebo ji krok za krokem vysvětlil. Ráno pošlu e-mail a za pár hodin je zpět. Je skvělé mít někoho na osobní úrovni, s kým můžete komunikovat.

Rychlost reakce. Vždy řeší věci velmi rychle. Jsme velký tým a chceme si usnadnit práci. Někdy přijdeme s nápady, o nichž si myslíme, že jsou dosažitelné, takže se vždy obracíme na Grouper. Mám všechny informace dostupné, nemusím chodit pro fyzický spis nebo složku: vše je na platformě. Neocenitelné!

U některých externě zajišťovaných poskytovatelů nevíte, kdo odpoví ani jak dlouho budete čekat. Zatímco já vždy napíšu Grouper a oni hned odpoví a vždy se pokusí najít řešení.

Jsme s Grouper od 2019 a vnímáme je jako velmi blízkého partnera. Také bychom uznali, že rozumějí našemu podnikání.

Grouper byli tak nápomocní: cokoli jsme potřebovali, pomohli nám s tím. Ukázali nám demonstrace funkcí, jako je správa ročních dovolených, takže šlo jen o kliknutí na několik tlačítek.

To je to krásné na spolupráci s firmou jako Grouper. Jsme malá SME a typ podpory, kterou potřebujeme, je přesně to, co dostáváme.

Grouper je velmi responzivní a náš account manažer má skvělé znalosti a dokáže nám dávat nápady a ukázat nám, jak systém využít ještě více. Služba byla velmi plynulá: je to velká změna, ale tým byl velmi pohotový a také dobrý ve sdílení informací.

Grouper sídlí v Irsku, takže z našeho pohledu to bylo mnohem snazší z hlediska komunikace a podpory, kterou jsme potřebovali. Jsou velmi efektivní, všechny naše e-maily vyřizují včas. Následují zpětně a v případě potřeby organizují schůzky k projednání problémů, které pak efektivně řeší.

Náš account manažer měl vše pod kontrolou a reagoval opravdu pohotově. Přesun softwarových systémů není malý úkol, takže jsme byli v kontaktu poměrně často. Ujistil se, že jsem dostal(a), co jsem potřeboval(a), včas zpět. Byl(a) jsem informován(a) o průběhu a komunikace byla velmi transparentní, takže jsem vždy věděl(a), co se děje.

Na začátku byli Grouper velmi nápomocní. Pamatuji si, že jsem během prvních několika týdnů sestavil seznam otázek a domluvili jsme si hovor. Podpora byla vždy velmi nápomocná, mohou vstoupit do našeho systému, sdílet obrazovku a živě nám ukázat, jak systém používat.

Řekl(a) bych, že služba je velmi uživatelsky přívětivá, podpůrná a s rychlou dobou reakce. Zákaznická zkušenost je dobrá. A protože jsme měli stejného account manažera, s nímž jsme si vybudovali vztah, vím, že si mohu kdykoli zavolat, a je zde flexibilita v tom, jak může být tato podpora poskytnuta. Tato konzistence, kterou s Grouper máme, je velmi cenná.

Grouper nám pomohl projít těžkým obdobím tím nejlepším možným způsobem, jako jakýsi překladatel pro systém.

Co je na Grouper jedinečné? Řekl(a) bych, že jsou velmi responzivní, spolehliví a podporující. Když jsme se pokusili nastavit automatické hodnocení výkonu v systému, měli jsme několik hovorů, během nichž mi sdíleli obrazovku, aby mi ukázali, jak to správně nastavit. Díky Grouper.

Náš account manažer je velmi, velmi nápomocný a vždy si ochotně zavolá. Může to být jen pár minut, ale je mnohem snazší s někým mluvit a sdílet obrazovku. Nedávno jsem chtěl(a) upravit pole a změnit kartu pracovního místa. Udělal to opravdu rychle. U jiných systémů jsem strávil(a) čas snahou něco vyřešit a možná jsem se k tomu nakonec dostal(a), ale trvalo to hodinu.

Způsob Grouper je velmi užitečný a osobně ho považuji za opravdu praktický, protože šetří čas a nakonec šetří firmě peníze, protože neztrácím čas hledáním informací.

Mám pocit, že když potřebuji oslovit a promluvit si s naším account manažerem, udělá maximum, aby našel řešení. Systém zná opravdu dobře, takže jeho technické znalosti jsou velmi dobré. Když se obrátím na něj, získám technickou expertizu a on se snaží vyřešit i další problémy s řešením. Vědomí, že máme k podpoře Grouper, ve mně jako u zákazníka vyvolává větší jistotu.

To, čím Grouper pro mě vyčnívá, je to, že se spojíme na hovoru a máme šanci překonat tu komunikační bariéru, která může vznikat u e-mailů nebo při posílání tiketů k vyřešení.

Potřeboval(a) jsem jen něco, co mi usnadní život místo manuálních záznamů všude. Grouper byli tak nápomocní, že nastavili vše podle toho, co jsem požadoval(a), a díky tomu bylo pro mě snazší se v systému orientovat, když už tam byly potřebné informace.

Zjistila jsem, že Grouper je opravdu užitečný. Měli jsme několik školení a přizpůsobili je jednotlivci nebo otázkám, které jsem měla.

Implementovali jsme během několika týdnů, zatímco kdyby to bylo ponecháno na mně, pravděpodobně by se zavedení zpozdilo, v době, kdy mám málo času. Znamenalo to, že se tým mohl starat o své vlastní záznamy a já jsem se musel starat jen o schvalování.

Vždy jsme jednali s osobním kontaktem v Grouper, který byl velmi prakticky orientovaný, zejména v počátečních fázích.

Vzhledem k odvětví, ve kterém působíme, pravděpodobně věnujeme větší pozornost aspektům zákaznického servisu a tato rychlá reakce je pro nás nesmírně důležitá. To mi pomohlo být s podporou tak spokojený/á. Náš account manažer se vždy dobře ozývá zpět a líbilo se mi, že je to osobní přístup: mít jeden referenční bod je opravdu užitečné, stejně jako naši klienti rádi mají známou tvář, které mohou důvěřovat.

Mluvte plynně HR.

Použijte glosář HR BambooHR k rychlému osvojení jakéhokoli pojmu. A až budete připraveni uvést jej do praxe - jsme tu pro vás.

Důvěra napříč Irskem, Velkou Británií a Evropou

Růst rodiny 34,000+ teams

Rodina BambooHR roste jako bambus: rychle, odolně a stále se rozšiřuje. Zde je jen několik organizací, které jsou již zapojeny.

30,000+
Společnosti po celém světě
4.6★
3,108 ověřené recenze
100%
Místní podpora v ceně