Ley Laboral del Reino Unido: Tu Guía de Cumplimiento 2026

Protección contra Despido Injusto desde el Día Uno

El Proyecto de Ley de Derechos Laborales propone eliminar el actual período de calificación de 2 años para la protección contra despido injusto. Los empleados estarán protegidos desde el primer día de empleo. Los empleadores retendrán la capacidad de despedir durante un período inicial estatutario (prueba), pero esto deberá seguir un procedimiento justo. Este es el cambio más significativo en la ley de despido injusto desde 1999.

Derecho a Horas Garantizadas para Trabajadores Irregulares

Los trabajadores con contratos de cero horas y horas irregulares tendrán derecho a solicitar un contrato que refleje sus horas promedio durante un período de referencia. Los empleadores deben ofrecer horas garantizadas a los trabajadores elegibles y no pueden exigirles que permanezcan en arreglos de cero horas si no lo desean. Esto no prohíbe los contratos de cero horas, pero otorga a los trabajadores derechos significativamente más fuertes.

Derechos de Trabajo Flexible Mejorados

La Ley de Relaciones Laborales (Trabajo Flexible) 2023 ya hizo del trabajo flexible un derecho desde el día uno. El Proyecto de Ley de Derechos Laborales va más allá, exigiendo a los empleadores aceptar solicitudes de trabajo flexible a menos que puedan demostrar razones comerciales genuinas para la negativa, trasladando la carga de justificar la solicitud del empleado al empleador para justificar la negativa.

Licencia por Duelo y Derechos Familiares Mejorados

El Proyecto introduce un derecho estatutario a licencia por duelo para todos los empleados, no solo para aquellos que pierden un hijo (que ya tenían derechos bajo la Ley de Licencia por Duelo Parental 2018). Se están consultando los detalles del derecho. Disposiciones adicionales fortalecen los derechos de los cuidadores, aquellos que se someten a tratamientos de fertilidad y aquellos que experimentan abuso doméstico.

Derechos de Sindicatos y Negociación Colectiva Fortalecidos

El Proyecto fortalece significativamente los derechos de los sindicatos: simplificando el proceso de reconocimiento, proporcionando a los sindicatos derechos de acceso a los lugares de trabajo (incluido el acceso digital), reduciendo los umbrales para las votaciones de acción industrial y derogando disposiciones introducidas por la Ley de Sindicatos 2016 y la Ley de Huelgas (Niveles de Servicio Mínimos) 2023. Los empleadores con sindicatos reconocidos deben revisar sus acuerdos colectivos.

• Nuevas tasas de Salario Nacional Vital/Mínimo (si son revisadas por la Comisión de Salario Bajo)
• Nuevas tasas de SSP, SMP, SPP y otros pagos estatutarios entran en vigor
• Proyecto de Ley de Derechos Laborales: monitorea las órdenes de inicio para derechos desde el día uno

• Fecha límite para el informe sobre la brecha salarial de género para empleadores del sector privado con 250+ empleados
• Enviar informe al servicio gubernamental de brecha salarial de género y publicarlo en el sitio web de la empresa

• Verificaciones del derecho a trabajar: actualiza los procesos para cualquier nueva regla de verificación de documentos
• Monitorea las fechas de implementación del Proyecto de Ley de Derechos Laborales y prepara actualizaciones de políticas
• Revisa contratos de cero horas y horas irregulares antes de las disposiciones de horas garantizadas

• Revisa contratos laborales y manuales para el cumplimiento del Proyecto de Ley de Derechos Laborales
• Capacita a los gerentes sobre los derechos de despido injusto desde el día uno y la gestión justa de la prueba
• Evalúa la exposición a la negociación colectiva antes de las disposiciones fortalecidas de reconocimiento sindical

Gestión de licencias y ausencias

Rastrea automáticamente los derechos de licencia anual, SSP, SMP y SPP. BambooHR calcula los derechos prorrateados, gestiona las reglas de transferencia y señala cuando los empleados se acercan a los límites estatutarios.

Informe sobre la brecha salarial de género

Extrae datos de pago, bonificaciones y cuartiles directamente de BambooHR para tu informe anual sobre la brecha salarial de género. Reduce el tiempo dedicado a recopilar datos de sistemas dispares a minutos.

Almacenamiento de documentos del derecho a trabajar

Almacena documentos del derecho a trabajar de manera segura con alertas de vencimiento. BambooHR notifica a RRHH y a los gerentes antes del vencimiento de visas o documentación, dando tiempo para tomar medidas antes de que surja la exposición legal.

Gestión de declaraciones escritas y contratos

Emite declaraciones escritas desde el día uno y contratos laborales a través de la función de firma electrónica de BambooHR. Todos los documentos se almacenan en el registro seguro de cada empleado con un completo registro de auditoría.

Seguimiento de prueba y rendimiento

Con los derechos de despido injusto desde el día uno en camino, la gestión justa de la prueba se vuelve esencial. BambooHR te permite establecer hitos de prueba, documentar revisiones y registrar decisiones contra una línea de tiempo clara.

Integración de nómina para pagos estatutarios

BambooHR se integra con Sage Payroll, ADP, Moorepay y otros proveedores de nómina del Reino Unido. Los cálculos de pago estatutario se alimentan directamente a la nómina, reduciendo errores manuales en SSP, SMP y pago por indemnización.