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INVESTIGACIÓN

Datos de BambooHR en el Trabajo

Accede a la última investigación sobre la fuerza laboral, utilizando datos de empleados de más de 150 países, analizados por expertos y líderes empresariales.

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El costo creciente de la deuda de dignidad
Historias de datosQ2 2026

El costo creciente de la deuda de dignidad

¿Tu organización acumula deuda de dignidad? Descubre el estado decreciente del contrato social en el lugar de trabajo en 2026, además de áreas de acción críticas para que los líderes reconstruyan la confianza y retengan talento.

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Más candidatos, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de 2026
Historias de datosQ2 2026

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Más buscadores de empleo, menos ofertas: los datos de BambooHR revelan por qué el mercado de contratación de 2026 se ve distinto a años anteriores y qué deben hacer diferente los equipos de HR.

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La burbuja de talento financiero corre riesgo de estallar en 2026
Historias de datosQ2 2026

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Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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El Mapa de Moralidad de América: Cómo los puntajes de felicidad revelan riesgos laborales ocultos
Historias de datosQ1 2026

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BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Historias de datosQ1 2026

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Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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El efecto del jefe: 90% de los empleados no renuncia por los trabajos, renuncian a jefes malos
Historias de datosQ4 2025

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New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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Afinar aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional
Historias de datosQ4 2025

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A pesar de la incertidumbre arancelaria que domina las noticias, la investigación de BambooHR encuentra que los líderes empresariales están mucho más centrados en la preparación para IA que en la política comercial.

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Historias de datosQ4 2025

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BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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Claridad sobre Caos: Puente entre IA y personas
Historias de datosQ3 2025

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Los datos de uso de IA de BambooHR revelan una brecha cada vez mayor entre las expectativas ejecutivas y la realidad de los empleados. Así es como cerrar la brecha y lograr alineación.

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Los ejecutivos no son tan felices con las mandatos de RTO como piensas
Historias de datosQ3 2025

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Nuevos datos muestran que los altos ejecutivos tienen más reservas sobre mandatos de regreso a la oficina de lo que reconocen públicamente. Los datos de RTO que los líderes necesitan ver.

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La fuerza laboral de Estados Unidos en modo de supervivencia
Historias de datosQ3 2025

La fuerza laboral de Estados Unidos en modo de supervivencia

Los datos de BambooHR muestran que los trabajadores ya no prosperan, sino que sobreviven, operando en un estado permanente de ansiedad financiera y menor ambición profesional.

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Tendencias de compensación para 2025
Historias de datosQ2 2025

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¿Qué está pasando realmente con los salarios en 2025? BambooHR analiza tendencias de crecimiento salarial, patrones de bonificación y lo que los empleados están dispuestos a aceptar.

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El costo oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la deserción de 2024
Historias de datosQ4 2024

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BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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¿Tu empleado solo está enmascarando tareas?
Historias de datosQ2 2024

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Las tendencias de TikTok se encuentran con los datos de HR: BambooHR investiga el enmascaramiento de tareas, renuncias discretas y otros comportamientos laborales virales para separar hechos de ficción.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Historias de datosQ1 2024

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El presentismo está costando más a las organizaciones que el ausentismo en muchas industrias. Los datos de BambooHR revelan la fuente oculta de productividad detrás de los patrones de días de enfermedad.

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Tendencias de compensación para 2024: desinflación, transparencia y beneficios
Historias de datosQ4 2023

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Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Historias de datosQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Historias de datosQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Historias de datosQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO o presentismo: lo que dicen los datos sobre cómo realmente se toma el tiempo libre en Estados Unidos
Historias de datosQ2 2023

PTO o presentismo: lo que dicen los datos sobre cómo realmente se toma el tiempo libre en Estados Unidos

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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Referencias de compensación para 2023: crecimiento salarial, equidad salarial y qué sigue
Historias de datosQ1 2023

Referencias de compensación para 2023: crecimiento salarial, equidad salarial y qué sigue

El completo informe de benchmarking salarial de BambooHR para 2023 establece la base para líderes de HR que navegan en un paisaje salarial postpandemia.

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

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Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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El gran esfuerzo de sonreír y aguantar: la felicidad de los empleados está en aumento, ¿pero es gratitud o supervivencia?
Employee Happiness IndexQ2 2025

El gran esfuerzo de sonreír y aguantar: la felicidad de los empleados está en aumento, ¿pero es gratitud o supervivencia?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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El gran miedo a la oscuridad: la felicidad de los empleados cae en el segundo trimestre
Employee Happiness IndexQ2 2024

El gran miedo a la oscuridad: la felicidad de los empleados cae en el segundo trimestre

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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¿Saliste de la gran oscuridad? Tendencias de satisfacción de empleados en alza
Employee Happiness IndexQ1 2024

¿Saliste de la gran oscuridad? Tendencias de satisfacción de empleados en alza

Señales de mejora en el primer trimestre de 2024 a medida que la satisfacción de los empleados aumenta por primera vez en seis trimestres. ¿Un repunte prudente o un golpe momentáneo?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

La felicidad de los empleados se desplomó a su nivel más bajo registrado en el cuarto trimestre de 2023. BambooHR analiza los factores que se acumulan detrás de la fase más aguda de la gran oscuridad.

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2025

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Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para octubre de 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para septiembre de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

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Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para agosto de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2025

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para julio de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2025

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para junio de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2025

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2025

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para abril de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2025

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para marzo de 2025.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - febrero de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - febrero de 2025

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - enero de 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

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Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para diciembre de 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
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Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para septiembre de 2024.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2024
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Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para agosto de 2024.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2024

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2024

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para julio de 2024.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2024

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para junio de 2024.

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Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - mayo de 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

Perspectivas de la fuerza laboral por BambooHR - mayo de 2024

Datos en tiempo real sobre contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para mayo de 2024.

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Insights de la fuerza laboral por BambooHR - Abril 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

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Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, vacantes y rotación en todas las industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual de BambooHR para abril de 2024.

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Insights de la fuerza laboral por BambooHR - Marzo 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2024

Insights de la fuerza laboral por BambooHR - Marzo 2024

Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, vacantes y rotación en todas las industrias y regiones. El monitor de fuerza laboral mensual inaugural de BambooHR, marzo 2024.

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Nuestra metodología de investigación

Profesionales de RRHH Reales

Datos recopilados directamente de practicantes de RRHH y empleados en más de 150 países, no de fuentes de segunda mano o bases de datos de proveedores.

Análisis Riguroso

Cada conjunto de datos es limpiado, ponderado y revisado de forma independiente antes de la publicación. Nuestros métodos estadísticos están documentados dentro de cada informe.

Insights Accionables

No solo reportamos datos, los traducimos en recomendaciones que puedes implementar este trimestre, ya sea que lideres un equipo de 10 o 10,000.

Siempre Gratis

Toda la investigación es gratuita para leer y compartir. Sin muros de pago, sin formularios, sin cuenta requerida - porque los buenos datos sobre personas deberían ser accesibles para cada líder de RRHH.

“Lo ideal es lo que ya tenemos ahora con Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
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“Utilicé los datos de satisfacción de empleados de BambooHR para construir nuestra presentación ante la junta sobre el riesgo de retención. La investigación fue rigurosa, actual y nos ahorró al menos $30K en honorarios de consultoría.”
Fiona K.
Fiona K.Líder de Análisis de Personas, Crestview Health Network

Lo ideal es lo que ya tenemos ahora con Grouper.

Con nuestra tasa de contratación, no tienes tiempo para buscar en Google o ver un tutorial en video. Que tengamos a alguien con quien hablar y que nos dé soluciones prácticas muy rápido es invaluable. Su servicio al cliente es insuperable.

La relación de trabajo con Grouper ha sido fantástica. Nuestro gestor de cuenta es amable, adaptable y accesible. Su conocimiento y experiencia han sido excelentes y hay mucha tranquilidad de que el sistema haga lo que debe. Ha aliviado mucha presión a nuestro equipo.

La implementación fue muy bien. Grouper siempre respondió y nuestro gestor de cuenta es diligente y proactivo, y flexible en cuanto al tiempo y la ayuda que nos han proporcionado. Incluso ahora que el sistema está establecido, cada vez que enviamos un correo o tenemos una consulta, probablemente obtendrán respuesta en la hora.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

En muchas transacciones, el vendedor no participa en la transformación. Moji es bastante único en su campo porque se mete en la mente de los practicantes de RR. HH., pero también entiende el negocio y es muy técnico. Puede subir el nivel hasta donde necesite. Fue el mejor paquete de su clase.

Sistemas van y vienen y las personas pueden trabajar con las transferencias, pero hay algo muy único en lo apasionado y capaz que es Moji. Ha estado en la oficina y ha conocido y capacitado a todos. Ese nivel de consultoría no se encuentra en todos lados.

Hasta el 85% de nuestra semana laboral se dedicaba a manejar reclutamiento, contratos y cartas de oferta. Ahora, diría que nuestra carga administrativa ha descendido un 40% porque no estamos cazando correos electrónicos tras correo.

No teníamos un sistema de RR. HH. antes; todo era manual y en hojas de cálculo. Grouper hizo todo tan fácil y ha sido un cambio real, no solo para mí sino para nuestros gerentes. Ya no nos envían correos pidiendo información. Diría que se ha reducido la carga administrativa en alrededor del 40%.

Es el servicio al cliente en el que han destacado. Me sorprendió que pudieras enviar un correo a una persona específica con un problema. En cuanto tenemos cualquier consulta, él responde más rápido que nunca. Y siempre se soluciona. No hay nada como lo que ves con muchos otros proveedores que envían una respuesta genérica o no hay flexibilidad.

Desde el principio, el nivel de servicio fue muy alto. Tuvimos la oportunidad de trabajar junto a nuestro gestor de cuenta, que fue brillante. Es tan orientado al servicio y quiere entender nuestras necesidades y problemas. Es tan rápido: cuando tengo una solicitud él siempre responde de inmediato, y estamos muy contentos.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Tiene un valor enorme. Nuestro gestor de cuenta es un buen amigo en esta etapa. Se subirá a una llamada para mostrar una función particular del sistema o explicarlo paso a paso. Envío un correo por la mañana y él vuelve en un par de horas. Es genial tener a alguien a nivel personal con quien interactuar.

Velocidad de respuesta. Siempre abordan las cosas muy rápido. Somos un gran equipo y soñamos con hacer las cosas un poco más fáciles. A veces proponemos ideas que creemos alcanzables, así que siempre contactamos a Grouper. Tengo toda la información accesible, no tengo que buscar en un archivo físico: todo está allá en la plataforma. ¡Invaluable!

Con algunos proveedores subcontratados, no sabes quién va a responder o cuánto tiempo tendrás que esperar. Mientras que yo siempre envío un correo a Grouper y ellos responden de inmediato y siempre intentarán encontrar una solución.

Hemos estado con Grouper desde 2019 y los vemos como un socio muy cercano. También reconocemos que entienden nuestro negocio.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Esa es la belleza de tratar con una empresa como Grouper. Somos una PyME pequeña y el tipo de apoyo que necesitamos es exactamente lo que estamos recibiendo.

Grouper es muy receptivo y nuestro gerente de cuenta tiene un gran conocimiento, y puede darnos ideas y mostrarnos cómo utilizar aún más el sistema. El servicio ha sido muy suave: es un gran cambio, pero el equipo ha sido muy receptivo y también bueno para compartir información.

Grouper tienen sede en Irlanda, así que, desde nuestra perspectiva, fue mucho más fácil en términos de comunicación y del soporte que necesitábamos. Son muy eficaces, responden todos nuestros correos en tiempo. Hacen seguimiento y, si necesitamos, organizan reuniones para discutir problemas y los resuelven de manera efectiva.

Nuestro gestor de cuenta estuvo al tanto y fue realmente receptivo. No es tarea pequeña mover sistemas de software, así que estuvimos en contacto bastante. Aseguró que obtuviera lo que necesitaba a tiempo. Me tuvieron al tanto, y la comunicación fue muy transparente para que siempre supiera qué estaba pasando.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Diría que el servicio es muy fácil de usar, solidario, con tiempos de respuesta rápidos. La experiencia del cliente es buena. Y haber contado con el mismo gerente de cuenta para construir esa relación me permite decir que puedo tomar una llamada y hay flexibilidad en la forma en que se puede proporcionar ese soporte. Esta consistencia que obtenemos con Grouper es muy valiosa.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

¿Qué es único de Grouper? Diría que son muy receptivos, confiables y solidarios. Cuando intentamos configurar las evaluaciones de desempeño automáticamente en el sistema, tuvimos un par de llamadas donde compartieron pantalla para mostrarme cómo configurarlo correctamente. Gracias a Grouper.

Nuestro gerente de cuenta es muy, muy servicial y siempre se ofrece para una llamada. Puede ser solo unos minutos, pero es mucho más fácil hablar con alguien y compartir la pantalla. Recientemente, quería modificar un campo y cambiar la pestaña de empleo. Lo hizo muy rápido. En otros sistemas, he pasado tiempo tratando de resolver algo y tal vez lograrlo, pero tomó una hora.

Grouper's way es muy útil y personalmente lo encuentro realmente útil porque ahorra tiempo y, al final del día, eso ahorra dinero a la empresa porque no estoy perdiendo tiempo buscando información.

Siento que si necesito comunicarme y hablar con nuestro Gerente de Cuenta, él hará lo posible por encontrar una solución. Conoce muy bien el sistema, así que su conocimiento técnico es muy bueno. Siento que, al acudir a él, obtengo experiencia técnica y él intenta resolver otros problemas con la solución. Saber que tengo a Grouper para apoyarnos como clientes me da mayor tranquilidad.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Solo necesitaba algo que facilitara mi vida en lugar de tener registros manuales por todos lados. Grouper fueron muy útiles, realizaron toda la configuración según lo que pedí y eso facilitó navegar por el sistema con la información ya disponible.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Siempre hemos tratado con un punto de contacto personal en Grouper, que era muy práctico, especialmente en las etapas iniciales.

Debido a la industria en la que estamos, probablemente prestamos más atención a los aspectos de servicio al cliente y esa capacidad de respuesta es enormemente importante para nosotros. Eso me ha ayudado a estar tan satisfecho con el soporte. Nuestro gerente de cuenta siempre responde bien y me ha gustado el toque personal: tener un único punto de referencia es realmente útil, al igual que a nuestros clientes les gusta tener una cara familiar en la que confiar.

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