Software de RR. HH. diseñado para empresas de tecnología

BambooHR está diseñado para el lugar de trabajo moderno: remoto, híbrido o presencial. El autoservicio para colaboradores, la incorporación digital y el acceso basado en la nube funcionan desde cualquier lugar.

Sí. Las herramientas de BambooHR y ATS están diseñadas para contrataciones de alto volumen. Automatizen cartas oferta, tareas de incorporación y solicitudes de equipo para que los nuevos colaboradores sean productivos más rápido.

Sí. El seguimiento de candidatos, las cartas de oferta con firma electrónica y las listas de verificación automatizadas de incorporación están diseñadas para contrataciones de alto volumen, de modo que los contratos, el equipo y las tareas de la primera semana se gestionen sin persecución manual y las nuevas contrataciones se vuelvan productivas más rápido.

BambooHR centraliza los registros con campos conscientes de la ubicación, de modo que la evidencia de derecho al trabajo, las licencias y los patrones de trabajo reflejen dónde trabaja cada persona, con acceso basado en roles para los gerentes locales. Grouper asesora sobre la configuración de implementaciones multinacionales.

BambooHR se conecta con herramientas de identidad, colaboración y nómina mediante sus integraciones y el API abierto, para que los cambios de alta, traslado y baja puedan fluir a los sistemas que aprovisionan el acceso —reduciendo pasos manuales y brechas al dar de baja.

401(k) es específico de EE. UU. Para equipos irlandeses y del Reino Unido, los equivalentes son los arreglos de pensión (incluida la autoinscripción) y los esquemas de acciones con su propio tratamiento fiscal de Revenue o HMRC. BambooHR contiene los datos de los empleados que respaldan esto; la administración fiscal se realiza en la nómina y en herramientas especializadas.