1.Agreement and Acceptance
Su uso del servicio proprietário BambooHR está sujeto a estos Términos de Servicio, junto con cualquier Formulario de Pedido y addendums aplicables (colectivamente, el "Acuerdo"). Para usar el Servicio, debe aceptar estar sujeto al Acuerdo entre usted y Bamboo HR LLC, sus subsidiarias según corresponda y/o BambooHR Payroll LLC (colectivamente, "BambooHR", "nosotros", "nuestro"). Si no está de acuerdo con todos los términos de este Acuerdo, no puede usar el Servicio.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Al inscribirse en el Servicio en nombre de un cliente de BambooHR, usted confirma que (a) está debidamente autorizado para representar la entidad jurídica bajo la cual opera el cliente y cualquier afiliado del cliente que utilizará el Servicio, (b) acepta los términos de este Acuerdo en nombre de dicha entidad jurídica y sus afiliados, y (c) cualquier referencia a "usted" en este Acuerdo se refiere a dicha entidad jurídica, sus afiliados y a todos los empleados, consultores y agentes de esas partes respectivas. Usted es responsable de toda la actividad en el Servicio que ocurra bajo su cuenta. Usted reconoce que el Formulario de Pedido aplicable especifica su término de suscripción (el "Término de Suscripción") y si su Término de Suscripción es mensualmente o mes a mes (una "Suscripción Mes a Mes") o por un plazo extendido (una "Suscripción con Plazo Extendidos").
2.El Servicio
1.1 El BambooHR Servicio es un sistema de información de recursos humanos ("HRIS") de propiedad exclusiva diseñado para ayudar a las organizaciones en funciones de RR. HH., incluyendo la gestión de datos de empleados, procesos de RR. HH. y funciones administrativas relacionadas. Usted reconoce y acepta que el Servicio está destinado exclusivamente para fines legítimos de gestión de recursos humanos dentro de su organización, y que no utilizará el Servicio para ningún propósito ilícito, infractor o no autorizado. El Servicio puede incluir funciones o servicios adicionales a los que se suscriba o reciba directamente de o a través de BambooHR ("Servicios Adicionales"). Algunos de estos Servicios Adicionales tienen términos o anexos específicos que se aplican (los "Términos Adicionales"), y esos Términos Adicionales, junto con el Formulario de Pedido aplicable y/o anexos, forman parte de este Acuerdo por referencia. En caso de que un Término Adicional entre en conflicto directamente con cualquier término de este Acuerdo, el Término Adicional se aplicará a su uso de los Servicios Adicionales en lugar del término conflictivo en este Acuerdo.
3.Plazo y Terminación
2.1 Plazo. El Término de Suscripción y los términos de renovación subsiguientes se referirán en conjunto como el "Plazo". Este Acuerdo permanecerá vigente mientras tenga una suscripción al Servicio.
2.2 Fecha de Inicio. Las Suscripciones adquiridas por usted comienzan en la fecha en que se acepta su Formulario de Pedido y continuarán hasta el final del Plazo a menos que se terminen antes de acuerdo con las Secciones 2.3 y 2.4.
2.3 Terminación por Usted. Usted es el único responsable de la terminación adecuada de su suscripción. Para Suscripciones Mes a Mes, puede terminar en cualquier momento; la fecha efectiva de terminación será el último día del mes de suscripción en el que canceló. Para Suscripciones con Plazo Extendidos, su suscripción no se puede cancelar hasta el final del Plazo y todas las tarifas pagadas no son reembolsables, excepto cuando BambooHR no proporciona el Servicio y no subsana dicha infracción dentro de 30 días de recibir aviso por escrito, en cuyo caso podrá terminar mediante aviso por escrito y recibir un reembolso de cualquier tarifas prepagadas por la porción restante no utilizada del Plazo.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Descargas y Eliminación de Datos del Cliente. A menos que su suscripción se termine por falta de pago o incumplimiento material, tendrá la posibilidad de descargar sus Datos del Cliente durante 30 días después de la fecha efectiva de expiración o terminación. Después de dicho periodo de 30 días, BambooHR no tendrá obligación de conservar ningún Dato del Cliente y, en adelante, eliminará todos los Datos del Cliente contenidos en el Servicio, salvo que esté legalmente prohibido hacerlo.
2.6 Servicio Beta. BambooHR puede invitarle a participar en programas beta o de acceso temprano ("Servicio Beta"). Al optar por participar, BambooHR le concede una licencia limitada, revocable, intransferible, no sublicenciable, no exclusiva para acceder y usar el Servicio Beta. Los Servicios Beta están disponibles en una base "tal como" y "según disponibilidad" y pueden contener errores o inconsistencias. BambooHR no tiene obligación de corregir dichos errores y puede modificar o terminar su uso de cualquier Servicio Beta en cualquier momento. Usted asume todos los riesgos asociados con su uso de un Servicio Beta.
2.7 Aceptación. Tras la aceptación del Acuerdo, el uso del Servicio y/o la finalización del proceso de implementación, se entiende que ha aceptado el Servicio "tal como es". Su uso continuado del Servicio constituye la aceptación de la versión más reciente.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Modificación del Acuerdo. BambooHR puede modificar o actualizar este Acuerdo en cualquier momento, incluso para reflejar cambios en la legislación aplicable, para aclarar la redacción o para abordar nuevos productos o servicios. En caso de que BambooHR determine que es necesario realizar una modificación sustancial, se le proporcionará un aviso con 30 días de antelación. Para Suscripciones Mes a Mes, las modificaciones entrarán en vigor 30 días después del aviso. Para Suscripciones con Plazo Extendidos, las modificaciones sustanciales entrarán en vigor al inicio del próximo término de renovación. Su uso continuado del Servicio después de que entren en vigor las modificaciones constituye su aceptación vinculante de dichos cambios.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Derechos de Uso. Durante el Plazo, BambooHR le concede un derecho limitado, revocable, intransferible, no sublicenciable, no exclusivo para acceder y usar el Servicio y la documentación relacionada a través de un navegador web u otro dispositivo propiedad o controlado por usted para su uso comercial interno. Acepta utilizar el Servicio solo en cumplimiento de todas las leyes, reglas y regulaciones locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables ("Ley Aplicable").
4.2 Restricciones. Usted no deberá, y no deberá autorizar, incentivar o permitir que cualquier tercero use el Servicio: para cargar o distribuir cualquier contenido que sea ilegal, difamatorio, fraudulento, obsceno, amenazante, abusivo, odioso, o que contenga virus; con cualquier propósito fraudulento o inapropiado; para intentar descifrar, descompilar, eliminar, alterar o invertir ingeniería de cualquier parte del Software; para realizar pruebas de penetración, hackear o intentar de otro modo probar la seguridad del Software o del Servicio; para duplicar, crear trabajos derivados, reproducir o explotar cualquier parte del Servicio sin permiso expreso por escrito; con cualquier robot, spider u otro dispositivo automatizado para monitorear o copiar cualquier contenido del Servicio además de exportar los Datos del Cliente como se contempla en la documentación; o para alquilar, arrendar, distribuir o revender el Software, acceder al Software para desarrollar una solución competitiva, o eliminar o modificar cualquier aviso de marca registrada, patente o derechos de autor en el Software o dentro de este.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Salvaguardas de Seguridad. BambooHR mantendrá salvaguardas administrativas, físicas y técnicas comercialmente razonables para la protección del Servicio y la seguridad de los Datos del Cliente. BambooHR no divulgará sus datos para ningún propósito distinto a proveer el Servicio, excepto cuando sea obligado por la Ley Aplicable, cuando usted lo autorice expresamente por escrito, o según lo dispuesto en el BambooHR Aviso de Privacidad.
4.5 Su Responsabilidad. Usted es el único responsable de los Datos del Cliente y de todos los usos de los Datos del Cliente que ocurran a través de su cuenta. Las credenciales de acceso son para uso exclusivo de usted y de sus usuarios autorizados y no pueden ser vendidas, transferidas, compartidas o sublicenciadas. Usted deberá mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso. Usted es responsable de garantizar que todos los usuarios habiliten la autenticación multifactor (MFA) en su cuenta BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Cuentas de Prueba. Si elige usar una cuenta de prueba (una cuenta de tiempo y uso limitado BambooHR utilizada para probar el Servicio), acepta y reconoce que (a) su cuenta de prueba no se utilizará con datos reales o en vivo de clientes y (b) BambooHR no ofrece garantías respecto a cuentas de prueba.
4.8 Integración API. Si se integra con BambooHR usando la API, usted es responsable de autorizar derechos, permisos y datos accedidos o compartidos a través de la API. Usted acuerda no compartir credenciales de API con terceros. Las Claves API se proporcionan exclusivamente para su uso interno de negocio y no pueden ser compartidas con o divulgadas a terceros, proveedores, contratistas o aplicaciones externas. La autenticación para cualquier tercero que requiera acceso programático a Datos del Cliente debe ser exclusivamente a través del marco de autenticación OAuth de BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Renovación Automática. Para Suscripciones Mes a Mes, su suscripción se renovará automáticamente por términos mensuales sucesivos. Para Suscripciones de Plazo Extendida, su suscripción se renovará automáticamente por términos de doce meses al vencimiento de su plazo inicial. Para evitar la renovación de una Suscripción de Plazo Extendida, debe proporcionar a BambooHR un aviso mínimo de sesenta (60) días antes del vencimiento de su Vencimiento existente.
5.2 Ajustes de Precios. BambooHR se compromete a respetar cualquier oferta promocional, precio especial o descuento contenido en su Formulario de Pedido en el momento de la iniciación de los servicios pagos. Para Suscripciones de Plazo Extendida, no habrá reembolsos de pagos por adelantado salvo como se indique en la Sección 2.3. Si recibe un descuento por suscribirse a un conjunto de Servicios agrupados, mantendrá ese descuento mientras permanezca activo y utilice los Servicios agrupados. Si usted termina uno de los Servicios agrupados, ya no calificará para ese descuento agrupado.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Ajustes de Cargos de Suscripción. Para Suscripciones Mes a Mes, BambooHR puede cambiar el precio de su suscripción con al menos 60 días de aviso, pero no podrá cambiar el precio de ningún paquete de suscripción más de una vez en un año calendario. Para Suscripciones de Plazo Extendida, BambooHR no puede cambiar el precio de su suscripción existente durante el Plazo, pero puede cambiar el precio para el próximo término de renovación con al menos 30 días de aviso antes de la expiración de su Término de Suscripción existente.
5.5 Moneda Extranjera. BambooHR puede permitirle pagar su suscripción en una moneda extranjera. No todas las monedas extranjeras serán aceptadas. Su selección de moneda no podrá cambiarse una vez elegida.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 BambooHR Derechos. Entre las partes, BambooHR posee y conservá todos los derechos, título e interés en y para (a) el Software, Servicio y Servicio Beta, incluyendo todos los derechos de propiedad intelectual; (b) todos los datos operativos y de rendimiento relacionados con su uso del Servicio, incluyendo análisis, hallazgos derivados, correlaciones, descubrimientos y percepciones derivados de dicho análisis (colectivamente, "Datos de Rendimiento"), que BambooHR puede recopilar, usar y divulgar para sus fines comerciales tales como optimización del uso de software, marketing de productos, evaluación comparativa de la industria, orientación de buenas prácticas y análisis de datos; y (c) todos los datos desidentificados, anonimizados o seudonimados de acuerdo con las Leyes Aplicables.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Retroalimentación. En la medida en que proporcione cualquier sugerencia, solicitud de mejoras, recomendaciones, comentarios u otra retroalimentación ("Retroalimentación") sobre el Servicio a BambooHR, la Retroalimentación no será considerada confidencial ni propietaria, y BambooHR puede usar e incluir dicha Retroalimentación para mejorar el Servicio o para cualquier otro propósito. Usted acepta que BambooHR será propietaria de toda dicha Retroalimentación, y por la presente cede todos los derechos sobre dicha Retroalimentación a BambooHR.
6.4 Entregables. De vez en cuando durante el Plazo, BambooHR puede desarrollar, autorizar o preparar documentos personalizados, diseños, programas informáticos, documentación y otros materiales tangibles ("Entregables") para usted. BambooHR poseerá y mantendrá todos los derechos, título e interés sobre dichos Entregables y por la presente le concede a usted una licencia limitada, revocable, intransferible, no sublicenciable y no exclusiva para usar dichos Entregables para su uso interno únicamente durante el Plazo.
6.5 Confidencialidad. "Información Confidencial" significa cualquier información, incluidos Datos del Cliente, divulgada por cualquiera de las partes que razonablemente se entendería como confidencial a la luz de la naturaleza de la información o de las circunstancias de la divulgación. La Información Confidencial no incluye información que (a) esté en dominio público por ninguna culpa de la parte receptora; (b) fuera debidamente conocida por la parte receptora antes de la divulgación; (c) haya sido debidamente divulgada a la parte receptora por otra persona con autoridad legal para hacerlo; o (d) sea desarrollada de forma independiente por la parte receptora sin uso de ni referencia a la Información Confidencial de la parte divulgadora. Cada parte protegerá la Información Confidencial de la otra parte utilizando el mismo cuidado que utilizaría para proteger su propia información similar, pero no menos que el cuidado razonable, y utilizará la Información Confidencial únicamente para el cumplimiento de sus obligaciones respectivas o para ejercer sus derechos bajo este Acuerdo.
6.6 Privacidad. La prestación del Servicio cumplirá con todas las leyes de privacidad y protección de datos aplicables al negocio de BambooHR. El Aviso General de Privacidad de BambooHR y el Acuerdo de Procesamiento de Datos ("DPA"), si procede y es aceptado por usted, se incorporan aquí por referencia. BambooHR solo utilizará y revelará Datos del Cliente para proporcionar el Servicio, de acuerdo con las leyes y avisos de privacidad aplicables, o con su consentimiento por escrito.
8.Publicity
7.1 A menos que se acuerde lo contrario, durante el Plazo BambooHR podrá divulgar el nombre de su empresa como cliente de BambooHR y/o suscriptor del Servicio. Por la presente, otorga a BambooHR el derecho a mostrar el nombre y el logotipo de su empresa en los materiales de marketing de BambooHR y en el sitio web público de BambooHR, en cada caso de acuerdo con cualquier guía de marca que pueda proporcionar a BambooHR.
9.Contenido del Usuario
8.1 Ciertas funciones del sitio web pueden permitir a los usuarios enviar, cargar, publicar, compartir o mostrar comentarios o contenido a través de áreas de comentarios de usuarios, foros, mensajes directos, el blog de BambooHR y áreas similares de usuario a usuario (colectivamente, "Contenido del Usuario"). El Contenido del Usuario incluye cualquier comentario o reseña que proporcione a BambooHR sobre el Servicio y/o el Servicio Beta, pero excluye todos los Datos del Cliente.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Garantías y Limitación de Responsabilidad
9.1 Garantía Limitada. BambooHR declara, garantiza y se compromete a que el Servicio funcionará sustancialmente de acuerdo con la documentación y especificaciones generalmente proporcionadas por BambooHR en relación con el Servicio, y que los servicios profesionales realizados para usted se llevarán a cabo de manera profesional y competente con el grado de habilidad y cuidado requerido por procedimientos y prácticas profesionales sólidas.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Límite de Responsabilidad. EXCEPTO POR (I) EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE UNA DE LAS PARTES DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL DE LA OTRA PARTE, (II) LAS OBLIGACIONES DE INDEMNIZACIÓN DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, O (III) LA GRAN NEGLIGENCIA O LA MALA CONDUCTA DOLOSA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, (A) EN NINGÚN CASO UNA PARTE SERÁ RESPONSABLE DE DAÑOS INDIRECTOS, CONSECUTIVOS, ESPECIALES, PUNITIVOS O EJEMPLARES QUE SURJAN DE ESTE ACUERDO, Y (B) LA RESPONSABILIDAD AGREGADA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES ANTE LA OTRA CON RESPECTO A ESTE ACUERDO SE LIMITA A LAS HONORARIOS COBRADOS POR O PAGADOS A BAMBOOHR POR USTED EN LOS DOCE MESES PRECEDENTES AL SUCESO QUE DIO ORIGEN A LA RESPONSABILIDAD. ESTAS LIMITACIONES SE APLICAN INCLUSO SI DICHA PARTE CONOCÍA O DEBERÍA HABER CONOCIDO LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS.
11.Fuga de Seguridad
10.1 Fuga Externa. En caso de una destrucción, pérdida, alteración, divulgación de o acceso a datos personales ("Fuga de Seguridad") provocada por alguien que no sean sus empleados, contratistas o agentes, BambooHR realizará: (a) acciones correctivas en cumplimiento de la Ley Aplicable y en consonancia con las normas de la industria; y (b) según lo exija la Ley Aplicable, le notificará sobre la Fuga de Seguridad, su naturaleza y alcance, las acciones correctivas que BambooHR emprenderá y el plazo dentro del cual BambooHR espera remediar la falla.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 Notificaciones de Fuga. En caso de que alguna de las partes esté obligada a notificar a las personas afectadas por la Fuga de Seguridad o a agencias regulatorias, la parte notificante proporcionará a la otra parte la oportunidad de revisar y aprobar la notificación para verificar su exactitud antes de que se entregue, tal aprobación no deberá ser de manera irrazonablemente negada.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Ley Aplicable y Jurisdicción
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Cumplimiento de Leyes y Exenciones de Responsabilidad
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Usted declara y garantiza que (a) no se encuentra ubicado en un país sujeto a un embargo gubernamental relevante o designado como país que apoya el terrorismo, y (b) no figura en ninguna lista gubernamental relevante de partes prohibidas o restringidas.
13.6 Usted reconoce y acepta que el Servicio no está destinado para el uso general, almacenamiento, recopilación o mantenimiento de Información de Salud Protegida ("PHI") según se define en la legislación de privacidad de datos de salud aplicable, salvo que esté expresamente autorizado por escrito por BambooHR.
13.7 Usted reconoce y acepta que el Servicio no está destinado para el uso, almacenamiento, recopilación o mantenimiento de los Datos del Tarjetahabiente tal como se define en la Norma de Seguridad de Datos de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI DSS). Usted acepta no cargar ni almacenar Datos del Tarjetahabiente en el Servicio excepto como se comparta con software de pago de terceros autorizado para el Servicio.
15.Versión iOS
14.1 Si utiliza la versión iOS del Servicio, usted reconoce que este Acuerdo es entre usted y BambooHR únicamente, y no con Apple Inc. ("Apple"). Apple no es responsable del Servicio ni de su contenido y no tiene obligación de proporcionar servicios de mantenimiento y soporte respecto al Servicio. En caso de cualquier fallo del Servicio para cumplir con alguna garantía aplicable, y si usted adquirió una suscripción a través de Apple, puede notificar a Apple y Apple reembolsará el precio de compra del Servicio relevante. Entre Apple y BambooHR, BambooHR es responsable de cualquier reclamación, pérdidas, responsabilidades, daños, costos o gastos atribuibles a cualquier fallo del Servicio para cumplir con cualquier garantía, sujeto a los términos de este Acuerdo. Apple, y sus subsidiarias, son terceros beneficiarios de este Acuerdo, y tras su aceptación de este Acuerdo, Apple tendrá el derecho de hacer cumplir este Acuerdo contra usted como tercero beneficiario.
16.Servicios Adicionales y Servicios de Terceros
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Servicios de Administración de Beneficios. Los Servicios de Administración de Beneficios ("BenAdmin Services") son ofrecidos por BambooHR para ayudarle con la administración de sus beneficios. Este servicio es opcional y está sujeto a honorarios adicionales de implementación, procesamiento y auxiliares.
15.3 Servicios de Empleador de Registro. Los Servicios de Empleador de Registro ("EOR") de BambooHR se ofrecen a través de BambooHR para ayudarle a contratar y gestionar empleados remotos. Los Servicios EOR son opcionales y están sujetos a honorarios adicionales.
15.4 Servicio de Gestión de Compensaciones. El Servicio de Gestión de Compensaciones de BambooHR ("Comp Management Service") es ofrecido por BambooHR para ayudarle a planificar, gestionar y comparar la remuneración de sus empleados, incluyendo la comparación de remuneraciones, niveles y bandas, y funciones de planificación de compensaciones.
15.5 Servicios de Consultoría de RR.HH. y Nómina Gestionada son ofrecidos por BambooHR para ayudarle con sus prácticas de RR.HH. y el procesamiento de su nómina. Estos servicios están sujetos a tarifas separadas.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Servicios de Pago Bajo Demanda. Los Servicios de Pago Bajo Demanda se ofrecen a través de BambooHR para ayudar a sus empleados a acceder a una parte de sus salarios ganados dentro de la plataforma BambooHR. Estos servicios son proporcionados por un proveedor externo y están sujetos a los términos, condiciones y prácticas de privacidad de dicho proveedor. BambooHR no controla y no es responsable de los actos, omisiones, productos, servicios o políticas de dicho proveedor tercero. Nada en esta sección obliga a ningún empleado a inscribirse o usar los Servicios de Pago Bajo Demanda.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.Servicio de Firma Electrónica
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Cuando contrapartes firman un documento de forma electrónica utilizando el Servicio de Firma Electrónica, los derechos y deberes asociados con ese documento son exclusivamente de las contrapartes. BambooHR no es parte del documento y no tiene responsabilidad alguna respecto a la corrección, validez o aplicación del documento. La responsabilidad única de BambooHR es la provisión del Servicio de Firma Electrónica.
16.5 LAS DECLARACIONES DE BAMBOOHR SOBRE LA VALIDEZ DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS SON SOLO PARA PROPÓSITOS INFORMATIVOS Y NO DEBEN INTERPRETARSE COMO CONSEJO LEGAL. BAMBOOHR DECLINA CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR GARANTIZAR QUE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS ELECTRÓNICAMENTE A TRAVÉS DEL SERVICIO ESIGNATURE DE BAMBOOHR SEAN VÁLIDOS O EJECUTABLES SEGÚN LA LEY APLICABLE. DEBE CONSULTAR CON UN CONSEJO LEGAL SOBRE LA VALIDEZ O EJECUTABILIDAD DE CUALQUIER DOCUMENTO QUE PUEDA FIRMAR ELECTRÓNICAMENTE UTILIZANDO EL SERVICIO ESIGNATURE DE BAMBOOHR.
18.Disposiciones Generales
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Cesión. No puede ceder ni transferir de otro modo ninguno de sus derechos u obligaciones bajo este Acuerdo sin el consentimiento previo por escrito de BambooHR, consentimiento que no deberá ser denegado de manera injustificada. Cualquier cesión en violación de lo anterior será nula y sin efecto.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
