1.Resumen
Esta Política de Uso Aceptable ("Política") describe las reglas que rigen su uso del software, los sitios web y los servicios relacionados de BambooHR (colectivamente, los "Servicios"). Esta Política se incorpora por referencia a los Términos de Servicio para Clientes de BambooHR. Al acceder o usar los Servicios, usted acepta cumplir con esta Política.
BambooHR se reserva el derecho de investigar y tomar las medidas apropiadas contra cualquier persona que viole esta Política, hasta e incluyendo la suspensión o terminación del acceso, y la notificación a las autoridades policiales cuando corresponda.
2.Usos permitidos
Usted puede usar los Servicios para fines comerciales lícitos de conformidad con los términos de su acuerdo de suscripción y la ley aplicable. Los usos permitidos incluyen administrar registros de colaboradores, ejecutar flujos de trabajo de RR. HH., procesar nómina (cuando esté habilitada), administrar beneficios, dar seguimiento al tiempo y la asistencia, realizar evaluaciones de desempeño y generar análisis de la fuerza laboral.
Usted puede permitir que sus Usuarios Autorizados accedan a los Servicios para los fines enumerados anteriormente, siempre que cada Usuario Autorizado acepte cumplir con todos los términos aplicables y esta Política.
3.Actividades prohibidas
No puede usar los Servicios para: (a) almacenar, transmitir o distribuir contenido que sea ilegal, difamatorio, hostigador, abusivo, fraudulento, obsceno o de otro modo objetable; (b) almacenar o transmitir material que infrinja derechos, sea libeloso o de otro modo ilegal o ilícito; (c) almacenar o transmitir material que viole derechos de privacidad o protección de datos de terceros; (d) interferir con o interrumpir servidores o redes conectados a los Servicios; o (e) violar cualquier ley local, estatal, nacional o internacional aplicable.
No puede intentar obtener acceso no autorizado a ninguna parte o función de los Servicios, ni a otros sistemas o redes conectados a los Servicios. No puede realizar pruebas de vulnerabilidad o de penetración de los Servicios sin la autorización previa por escrito de BambooHR. Cualquier prueba autorizada debe cumplir con las directrices de evaluación de seguridad de BambooHR.
4.Estándares de contenido
Cualquier contenido que usted o sus Usuarios Autorizados carguen, envíen o transmitan a través de los Servicios debe cumplir con todas las leyes aplicables y no debe violar los derechos de ninguna persona o entidad. Usted es el único responsable de todo el contenido cargado a los Servicios bajo su cuenta.
No debe cargar contenido que contenga virus informáticos, gusanos, caballos de Troya o cualquier otro código diseñado para interrumpir, destruir o limitar la funcionalidad de cualquier software, hardware o equipo de telecomunicaciones. BambooHR se reserva el derecho de eliminar contenido que viole esta Política.
5.Cumplimiento y Consecuencias
BambooHR se reserva el derecho, pero no tiene obligación, de monitorear los Servicios para detectar violaciones de esta Política. BambooHR puede investigar cualquier violación reportada o sospechada y tomar cualquier medida que considere apropiada, incluyendo la eliminación de contenido, advertencias, suspensión temporal o terminación permanente del acceso.
Si su violación de esta Política hace que BambooHR reciba una queja de un tercero, autoridad gubernamental o cualquier otra entidad, usted acepta indemnizar a BambooHR por todos los costos, gastos y daños derivados de esa queja, incluidos los honorarios legales razonables.
6.Reporte de violaciones
Si llega a conocer alguna violación de esta Política, repórtela de inmediato al equipo de Confianza y Seguridad de BambooHR a través de nuestra página de contacto. Incluya una descripción de la violación y todos los detalles relevantes para ayudarnos a investigar y responder de manera eficaz.
BambooHR no tomará represalias contra ninguna persona que reporte violaciones de esta Política de buena fe, incluso si la investigación determina que no ocurrió ninguna violación.
