1.Overview
Esta Política de Uso Aceptable ("Política") describe las reglas que rigen su uso del software, sitios web y servicios relacionados de BambooHR (colectivamente, los "Servicios"). Esta Política está incorporada por referencia en los Términos de Servicio para Clientes de BambooHR. Al acceder o usar los Servicios, usted acepta cumplir con esta Política.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Usos Permitidos
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Puede permitir que sus Usuarios Autorizados accedan a los Servicios para los fines listados anteriormente, siempre que cada Usuario Autorizado acuerde cumplir con todos los términos aplicables y esta Política.
3.Actividades Prohibidas
No puedes utilizar los Servicios para: (a) almacenar, transmitir o distribuir cualquier contenido que sea ilegal, difamatorio, acosador, abusivo, fraudulento, obsceno o de otro modo objetable; (b) almacenar o transmitir material infractor, difamatorio, o de otro modo ilegal o tortioso; (c) almacenar o transmitir material que viole derechos de privacidad o protección de datos de terceros; (d) interferir con o interrumpir servidores o redes conectados a los Servicios; o (e) violar cualquier ley local, estatal, nacional o internacional aplicable.
No debes intentar obtener acceso no autorizado a ninguna parte o función de los Servicios, ni a ningún otro sistema o red conectados a los Servicios. No debes realizar pruebas de vulnerabilidad o penetración de los Servicios sin la autorización previa por escrito de BambooHR. Cualquier prueba autorizada debe cumplir con las directrices de evaluación de seguridad de BambooHR.
4.Estándares de Contenido
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Informe de Violaciones
Si tiene conocimiento de alguna violación de esta Política, repórtela de inmediato al equipo de Confianza y Seguridad de BambooHR a través de nuestra página de contacto. Incluya una descripción de la violación y todos los detalles relevantes para ayudarnos a investigar y responder de manera eficaz.
BambooHR no tomará represalias contra cualquier persona que reporte violaciones de esta Política de buena fe, incluso si la investigación no demuestra que se haya producido una violación.
