Ley Laboral de Irlanda: Tu Guía de Cumplimiento 2026

Informe sobre la Brecha Salarial de Género: Umbral de 50+ Empleados

Desde 2025-2026, los empleadores con 50 o más empleados deben publicar informes anuales sobre la brecha salarial de género que cubran las brechas media y mediana en el pago por hora, pago de bonificaciones y beneficios. Los informes deben publicarse en el sitio web de la empresa y notificarse a la Comisión Irlandesa de Derechos Humanos y Igualdad (IHREC).

Aumentos en el Derecho a Pago por Enfermedad Estatutario

El derecho a pago por enfermedad estatutario de Irlanda continúa aumentando bajo la Ley de Licencia por Enfermedad 2022. Los empleadores deben rastrear el derecho actual para cada año de licencia y asegurarse de que la nómina refleje la tasa correcta de pago por enfermedad estatutario del 70% de los salarios normales, limitado a €110 por día.

Lanzamiento de la Auto-Inscripción en Pensiones (AERSS)

El Sistema de Ahorros para la Jubilación por Auto-Inscripción de Irlanda (AERSS) está programado para lanzarse en 2025-2026. Los empleados de 23 a 60 años que ganen más de €20,000 y que no estén en una pensión laboral serán auto-inscritos. Las contribuciones del empleador y del empleado comienzan en 1.5% cada una y aumentan con el tiempo. Los empleadores deben revisar los sistemas de nómina y comunicar el esquema a los empleados.

Derecho a Solicitar Trabajo Remoto

Bajo la Ley de Equilibrio entre la Vida Laboral y Provisiones Misceláneas 2023, los empleados tienen el derecho a solicitar arreglos de trabajo flexible y remoto. Los empleadores deben considerar las solicitudes de buena fe y proporcionar razones por escrito para cualquier negativa. El módulo de trabajo flexible de BambooHR ayuda a los equipos de RRHH a gestionar, documentar y responder a las solicitudes dentro del plazo requerido.

• Revisión del salario mínimo efectiva (si se adopta la recomendación de LPC)
• Derecho a pago por enfermedad estatutario revisado
• Comienza un nuevo año de licencia: verifica las reglas de transferencia

• Ventana de publicación del informe sobre la brecha salarial de género para empleadores con 50+ empleados
• Los informes deben aparecer en el sitio web de la empresa y notificarse a IHREC
• Se recomienda revisión anual de contratos laborales y políticas

• Auto-inscripción en pensiones (AERSS): monitorea las fechas de lanzamiento y las obligaciones de inscripción
• Derecho a solicitar trabajo remoto: responde a las solicitudes dentro de 4 semanas
• Ventana de quejas de WRC: 6 meses desde la supuesta infracción; mantén los registros actualizados

• Revisa el salario mínimo y las tasas de pago estatutarias antes del ciclo de la Comisión de Salario Bajo 2027
• Realiza auditorías anuales de igualdad salarial antes de los informes sobre la brecha salarial de género
• Actualiza los manuales de empleados para reflejar cualquier cambio legislativo

Seguimiento de licencias y ausencias

BambooHR rastrea automáticamente la licencia anual, la licencia por enfermedad, la licencia parental y la licencia por fuerza mayor contra los derechos estatutarios de cada empleado. Los acumulados, las reglas de transferencia y las configuraciones del año de licencia son manejados por el sistema.

Informe sobre la brecha salarial de género

Las herramientas de informes de BambooHR te permiten extraer los datos de pago, bonificaciones y beneficios necesarios para los informes sobre la brecha salarial de género en Irlanda. Segmenta por género, grado y departamento para entender tu brecha y rastrear la mejora a lo largo del tiempo.

Gestión de documentos y firmas electrónicas

Almacena contratos laborales, registros disciplinarios, solicitudes de licencia parental y formularios de inscripción en pensiones de manera segura. La función de firma electrónica de BambooHR asegura que los documentos sean firmados, fechados y almacenados en un lugar auditable.

Alertas y recordatorios de cumplimiento

Establece recordatorios automáticos para revisiones de prueba, fechas de vencimiento de visas, renovaciones de capacitación y otros elementos de cumplimiento sensibles al tiempo. Nada se pierde cuando BambooHR gestiona tu calendario.

Integración de nómina para deducciones estatutarias

BambooHR se integra con proveedores de nómina irlandeses, incluyendo Megapay, Payroll IT y Sage Micropay, asegurando que las tasas de pago por enfermedad estatutario, los cálculos de indemnización y los pagos de licencia fluyan directamente a la nómina sin necesidad de reingreso manual.

Registro de auditoría de WRC

Cada acción en BambooHR se registra con una marca de tiempo y atribución de usuario. Si enfrentas un juicio de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), tus registros de BambooHR proporcionan un registro de auditoría completo y listo para la corte.