Contrato de cero horas
Un acuerdo en el que el empleador no garantiza un número mínimo de horas de trabajo.
Un contrato de cero horas es aquel en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo y la persona trabajadora puede no estar obligada a aceptar el trabajo ofrecido. Ofrece flexibilidad, pero puede dejar a las personas trabajadoras con ingresos impredecibles.
En Irlanda, los contratos verdaderos de cero horas están en gran medida prohibidos, y la Employment (Miscellaneous Provisions) Act introdujo protecciones que incluyen derechos sobre horas escalonadas, pagos mínimos cuando a una persona empleada se le llama pero no se le da trabajo, y una información más clara sobre las horas. Esto limita considerablemente su uso en comparación con algunas otras jurisdicciones.
El Reino Unido permite los contratos de cero horas, pero prohíbe las cláusulas de exclusividad dentro de ellos, y la reforma está en discusión. Los empleadores que utilicen arreglos flexibles deben asegurarse de cumplir las normas específicas de cada jurisdicción y tratar con justicia al personal eventual.
