Planeación de la fuerza laboral
Anticipar las necesidades futuras de personal y asegurar que la organización cuente con las habilidades correctas en el momento correcto.
La planeación de la fuerza laboral es el proceso de pronosticar las necesidades futuras de personal de una organización: el número de personas, habilidades y roles necesarios, y poner en marcha planes para cubrirlas.
Vincula la estrategia del negocio con el talento, ayudando a los empleadores a anticipar brechas de habilidades, planificar la contratación y el desarrollo, y evitar tanto escasez como excedentes.
Una planeación confiable de la fuerza laboral depende de buenos datos de un HRIS, combinados con una visión clara de hacia dónde se dirige el negocio.
