Pago variable
Compensación que fluctúa con el desempeño, como bonos o comisiones.
El sueldo variable es cualquier elemento de la remuneración que no es fijo, sino que varía según el desempeño individual, del equipo o de la empresa. Las formas comunes incluyen bonos, comisiones, participación en utilidades e incentivos de largo plazo.
A diferencia del salario base, que está garantizado, el pago variable está diseñado para alinear las recompensas de las personas empleadas con los resultados, motivando el esfuerzo hacia metas específicas y permitiendo que el costo laboral se ajuste al desempeño del negocio.
Diseñar bien el sueldo variable significa establecer criterios claros, justos y medibles, evitar incentivos perversos y comunicar el esquema con transparencia. Debe formar una parte deliberada de la estrategia de recompensas totales en lugar de un complemento improvisado.
