Sesgo inconsciente
Juicios automáticos e involuntarios sobre las personas que pueden influir en las decisiones del lugar de trabajo.
El sesgo inconsciente se refiere a las asociaciones y juicios automáticos e involuntarios que nuestras mentes hacen sobre las personas con base en características como género, etnicidad, edad o acento. Debido a que opera por debajo de la conciencia, puede moldear decisiones sin que nos demos cuenta.
En el lugar de trabajo, el sesgo inconsciente puede afectar la preselección en reclutamiento, la puntuación de entrevistas, las evaluaciones de desempeño, las decisiones de pago y los ascensos, socavando la equidad y la diversidad aun cuando no exista intención de discriminar.
Los empleadores lo abordan mediante una toma de decisiones estructurada y basada en criterios, paneles diversos, capacitación de sensibilización y, de manera importante, revisión de datos de resultados en busca de patrones. En Irlanda y la UE, combatir el sesgo apoya el cumplimiento de la ley de igualdad y la preparación para los requisitos de transparencia salarial, aunque el cambio de procesos suele funcionar mejor que la capacitación por sí sola.
