Rotación de personal
La tasa a la que los empleados dejan una organización y son reemplazados durante un periodo determinado.
La rotación de personal mide con qué frecuencia los empleados se van y necesitan ser reemplazados, normalmente expresada como porcentaje durante un año. Se divide en rotación voluntaria (renuncias) y rotación involuntaria (despidos y reestructuraciones).
Algo de rotación es natural e incluso beneficioso, pero una rotación alta o lamentable es costosa y perturbadora, y a menudo señala problemas con la gestión, la compensación o la cultura.
Analizar los datos de rotación, idealmente junto con las entrevistas de salida, ayuda a los empleadores a atacar las causas en lugar de los síntomas.
