TUPE
Reglas que protegen los términos de las personas empleadas cuando una empresa o servicio se transfiere a una nueva empleadora o nuevo empleador.
TUPE —las regulaciones de Transfer of Undertakings (Protection of Employment)— protege a las personas empleadas cuando la empresa o el servicio en el que trabajan se transfiere a una nueva empleadora o nuevo empleador, ya sea mediante una venta o un cambio de proveedor de servicios. Por lo general, las personas empleadas afectadas pasan con sus términos y condiciones existentes.
Las reglas derivan de la Directiva de Derechos Adquiridos de la UE y aplican en Irlanda, el Reino Unido y la UE en general bajo la legislación nacional de implementación. Exigen que se preserve la continuidad del empleo, que la mayoría de los términos no puedan empeorar simplemente por la transferencia y que los colaboradores sean informados y, cuando corresponda, consultados.
Para los empleadores de cualquiera de las partes de una transferencia, TUPE exige una debida diligencia cuidadosa, datos precisos de los colaboradores y un proceso de información y consulta conforme. Hacerlo mal puede generar reclamaciones significativas.
