Recompensas totales
El paquete completo de sueldo, beneficios y recompensas no financieras que recibe un colaborador.
Las recompensas totales son el valor completo que un colaborador recibe a cambio de su trabajo: sueldo base, sueldo variable como bonos, beneficios como pensión y cobertura de salud, y elementos no financieros como flexibilidad, desarrollo y reconocimiento.
Ver la recompensa de forma holística ayuda a los empleadores a competir por talento donde el sueldo por sí solo quizá no alcance, y ayuda a los colaboradores a apreciar el valor total de su paquete. Un estado de recompensa total hace visible este valor en un resumen único y personalizado.
Diseñar una estrategia eficaz de recompensas totales significa equilibrar el costo, la equidad y lo que realmente motiva a su fuerza laboral, lo cual varía por grupo y generación. A medida que la autoinscripción en pensiones y la transparencia salarial transforman la recompensa en Irlanda y la UE, una estrategia coherente se vuelve más importante que nunca.
