Recompensa total
El paquete completo de beneficios financieros y no financieros que un empleado recibe por trabajar.
La recompensa total es el valor completo que un empleado obtiene de su empleo: no solo el salario, sino también bonos, prestaciones en especie, pensión, flexibilidad, desarrollo, reconocimiento y el entorno de trabajo.
Enmarcar la recompensa de forma integral ayuda a los empleadores a comunicar el valor real de la oferta y competir por talento más allá del salario principal.
Una estrategia de recompensa total bien diseñada alinea lo que la organización ofrece con lo que su gente realmente valora.
