Adquisición de talento
La función estratégica y de largo plazo de atraer y contratar a las personas que una organización necesita.
La adquisición de talento es la función estratégica de identificar, atraer y contratar a las personas que una organización necesita, ahora y en el futuro. Es más amplia y más orientada al futuro que el reclutamiento, que tiende a centrarse en cubrir vacantes específicas e inmediatas.
Donde la contratación reacciona ante una vacante, la adquisición de talento construye la marca empleadora, nutre los embudos y relaciones de talento, planifica para puestos difíciles de cubrir y futuros, y trata la contratación como una capacidad continua en lugar de una serie de tareas aisladas.
La adquisición de talento eficaz se apoya en datos —canales de búsqueda, tasas de conversión, calidad de la contratación— y en una estrecha alineación con la planificación de la fuerza laboral. Las herramientas de seguimiento de postulantes y de relación con candidatas y candidatos apoyan el enfoque de largo plazo, basado en relaciones, que requiere.
