Acuerdo de conciliación

Un acuerdo de conciliación es un contrato formal y jurídicamente vinculante en el que un empleador y un colaborador acuerdan términos para resolver una disputa o poner fin a la relación laboral, por lo general a cambio de un pago y con el colaborador renunciando a ciertas reclamaciones.

Estos acuerdos brindan certeza y cierre a ambas partes, evitando el costo y la incertidumbre de una reclamación ante un tribunal. Los términos a menudo cubren el pago, las referencias, la confidencialidad y la devolución de la propiedad.

En Irlanda, para que una renuncia a derechos laborales legales sea efectiva, el colaborador debe recibir asesoría independiente y el acuerdo debe ser claro respecto de los derechos a los que se renuncia. En el Reino Unido, reglas comparables exigen asesoría legal independiente para que un acuerdo de conciliación sea válido.