Sacrificio Salarial
Un arreglo en el que un colaborador renuncia a parte de su sueldo a cambio de un beneficio no monetario.
La renuncia salarial es un arreglo en el que un colaborador acepta renunciar a parte de su salario bruto a cambio de un beneficio no monetario, como aportaciones adicionales a la pensión, un esquema de bicicleta al trabajo o ciertos beneficios de viaje. Debido a que el intercambio ocurre antes de impuestos, puede ser fiscalmente eficiente para ambas partes.
El tratamiento fiscal y de seguro social depende del beneficio y de la jurisdicción. Irlanda permite el sacrificio salarial solo para beneficios aprobados específicos —como Cycle to Work y los esquemas de desplazamiento TaxSaver— con reglas estrictas, mientras que el Reino Unido opera un régimen más amplio pero también regulado.
Los empleadores deben configurar correctamente los arreglos, ya que un esquema mal estructurado puede crear pasivos fiscales inesperados y afectar derechos relacionados con el sueldo. Dado que las reglas cambian, conviene confirmar el tratamiento vigente antes de ofrecer o modificar un esquema.
