Pacto Restrictivo
Una cláusula contractual que limita las actividades de un colaborador durante o después del empleo.
Un pacto restrictivo es un término contractual que restringe lo que un colaborador puede hacer, por lo general después de salir, con el fin de proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Los tipos comunes incluyen no competencia, no solicitación de clientes, no captación de personal y cláusulas de confidencialidad.
El propósito es proteger secretos comerciales, relaciones con clientes y la estabilidad de la plantilla, no impedir que una persona se gane la vida. Por ello, los tribunales en Irlanda y el Reino Unido solo harán cumplir los pactos que sean razonables y no más amplios de lo necesario.
Los pactos bien redactados son específicos sobre duración, geografía e interés protegido, y se adaptan a la senioridad del puesto. Las cláusulas generales aplicadas a todo el personal sin importar el rol tienen más probabilidades de considerarse inexigibles.
