Redundancy
Despido porque un rol ya no es necesario, en lugar de por la conducta o capacidad de la persona.
La redundancia ocurre cuando un empleador necesita reducir su plantilla porque un puesto ya no se requiere, quizá debido a reestructuración, cierre o menor demanda, y no por culpa del empleado.
Como es una forma de despido, debe ser genuina, seguir un proceso justo y usar criterios de selección objetivos y una consulta significativa.
Los empleados afectados pueden tener derecho a indemnización estatutaria por despido, aviso y apoyo, y los empleadores deben considerar alternativas al despido obligatorio cuando sea posible.
