Adaptación Razonable
Ajustes que permiten a una persona con discapacidad trabajar, a menos que causen una carga desproporcionada.
La adaptación razonable es la obligación de los empleadores de realizar ajustes apropiados para que una persona con discapacidad pueda acceder, desempeñar y progresar en el empleo en igualdad de condiciones, salvo que hacerlo imponga una carga desproporcionada.
Las adaptaciones pueden incluir equipo modificado, funciones u horarios ajustados, cambios en las instalaciones o métodos alterados de reclutamiento y evaluación. Lo que es razonable depende del rol específico, las necesidades de la persona y los recursos del empleador.
En Irlanda, el deber surge bajo las Leyes de Igualdad en el Empleo, en consonancia con la Directiva de Igualdad en el Empleo de la UE, y aplica desde la contratación hasta el trabajo diario. Involucrarse abiertamente con el colaborador para identificar ajustes viables es fundamental para cumplir la obligación.
