Pruebas Psicométricas
Evaluaciones estandarizadas que miden aptitud, personalidad o rasgos conductuales en reclutamiento.
Las pruebas psicométricas usan evaluaciones estandarizadas y validadas para medir las aptitudes, rasgos de personalidad o estilos de trabajo de los candidatos. Los empleadores las usan para agregar datos objetivos a las decisiones de selección y reducir la dependencia exclusiva de las impresiones de la entrevista.
Las pruebas se dividen en términos generales en pruebas de capacidad o aptitud, que miden el razonamiento y la resolución de problemas, y cuestionarios de personalidad o conducta, que describen tendencias típicas. Su valor depende de elegir instrumentos debidamente validados para el puesto y libres de sesgo.
En un contexto de la UE, los empleadores deben manejar los datos de las pruebas de acuerdo con el GDPR, ofrecer adaptaciones razonables para las discapacidades y poder justificar cómo los resultados influyen en las decisiones. Usadas cuidadosamente como una entrada entre varias, las pruebas psicométricas mejoran la equidad; usadas mecánicamente, pueden consolidar la discriminación.
