Probation

Un periodo de prueba es una fase inicial del empleo, comúnmente de tres a seis meses, durante la cual el empleador evalúa si el nuevo colaborador es adecuado para el puesto y el colaborador decide si el trabajo es adecuado para él. Por lo general implica una revisión más estrecha y puede permitir un preaviso más corto.

En Irlanda, una norma impulsada por la UE limita los periodos de prueba a un máximo de seis meses en la mayoría de los casos y, de manera importante, protecciones como el derecho a un procedimiento justo aplican incluso durante la prueba. Los empleadores ya no pueden tratar el periodo de prueba como un lapso libre de obligaciones.

Objetivos claros, retroalimentación regular y una revisión estructurada al final del periodo de prueba hacen que este periodo sea significativo. Las decisiones de confirmar, extender o terminar la relación laboral deben estar bien documentadas y ser justas para resistir impugnaciones.