Preboarding
Actividades de involucramiento y preparación entre una oferta firmada y el primer día.
La preincorporación es todo lo que hace un empleador para dar la bienvenida y preparar a un nuevo colaborador entre el momento en que acepta la oferta y su primer día de trabajo. Sirve de puente en un periodo en el que la duda o una contraoferta pueden hacer que los nuevos ingresos se retiren.
La preincorporación típica incluye completar contratos y formularios de nómina, recopilar documentación del derecho a trabajar, pedir equipo, compartir un plan para el primer día e introducir al equipo. Los toques atentos —un mensaje de bienvenida o acceso a un portal para nuevos ingresos— ayudan a que los nuevos colaboradores se sientan conectados antes de llegar.
Al adelantar la administración, la preincorporación permite que el primer día se enfoque en las personas y el propósito en lugar del papeleo. Los sistemas de RR. HH. que admiten formularios digitales y flujos de tareas hacen que el proceso sea fluido tanto para el nuevo ingreso como para el equipo en general.
