Plan de mejora del desempeño (PIP)

Un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) es un documento formal que establece en qué está quedando corto el desempeño de un colaborador, las mejoras específicas requeridas, el apoyo que se proporcionará y el plazo para la revisión. Le da a la persona una oportunidad justa y estructurada de mejorar.

Un PIP creíble define objetivos medibles, plazos realistas y revisiones periódicas, y registra los resultados en cada etapa. Si se maneja bien, puede realmente revertir el desempeño; si se maneja mal, puede sentirse como una ruta hacia el despido y dañar la confianza.

En Irlanda y el Reino Unido, el procedimiento justo importa muchísimo. Cuando un PIP no tiene éxito y sigue un despido, los empleadores deben haber seguido procesos justos y la justicia natural para defenderse contra reclamaciones por despido injustificado. Por ello, la documentación y la consistencia son esenciales.