Transparencia Salarial
Apertura sobre los niveles salariales, las estructuras y la base sobre la que se toman las decisiones salariales.
La transparencia salarial es la práctica de ser abiertos sobre cómo se establece el pago —ya sea publicando rangos salariales en las vacantes, compartiendo bandas salariales internamente o explicando los criterios detrás de los aumentos. Busca generar confianza y reducir disparidades salariales sin explicación.
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE está impulsando cambios significativos en los Estados miembros, introduciendo obligaciones como divulgar los rangos salariales a los candidatos, restringir preguntas sobre el historial salarial e informar sobre las brechas salariales de género con el deber de actuar cuando las brechas no estén justificadas. Irlanda está incorporando estos requisitos junto con su régimen existente de reporte de brecha salarial de género.
Para los empleadores, estar listos significa contar con una estructura salarial defendible, una toma de decisiones consistente y datos limpios. La transparencia expone cualquier debilidad en la forma en que se gestiona actualmente el sueldo, por lo que la preparación tiene tanto que ver con la gobernanza como con la divulgación.
