Moonlighting

Tener un segundo trabajo es la práctica de asumir trabajo adicional remunerado —un segundo empleo, encargos freelance o un negocio paralelo— fuera del empleo principal de una persona. Ha crecido con el trabajo remoto y la economía de trabajos temporales más amplia.

Para los empleadores, las preocupaciones son prácticas y legales: posibles conflictos de interés, uso indebido de información confidencial y el impacto del cansancio en el desempeño. El tiempo total de trabajo entre empleos también puede activar los límites de tiempo de trabajo y los requisitos de rest.

En lugar de prohibir el trabajo secundario por completo, muchos empleadores lo gestionan mediante políticas claras que exigen divulgación y prohíben actividades que compiten o entran en conflicto. En Irlanda, los términos contractuales y la Organisation of Working Time Act son los principales puntos de referencia al establecer expectativas.