Salario Mínimo
La tarifa horaria más baja que un empleador puede pagar legalmente a la mayoría de los trabajadores.
El salario mínimo es el piso legal de pago por hora de trabajo. Existe para proteger a los trabajadores de la explotación y para establecer un estándar base de remuneración en toda la economía.
Irlanda opera un Salario Mínimo Nacional que se revisa anualmente, con submínimos para ciertos colaboradores más jóvenes. Se está moviendo hacia un salario digno nacional, medido como una proporción de las ganancias medianas. El Reino Unido tiene un Salario Mínimo Nacional para colaboradores más jóvenes y un Salario Digno Nacional más alto para quienes están en o por encima de una edad umbral. Las tarifas cambian con regularidad, por lo que nómina debe mantenerse actualizada.
Los empleadores deben asegurarse de que todos los elementos de pago contados hacia el mínimo cumplan con las reglas, mantener registros precisos y aplicar el tramo de edad correcto. El pago insuficiente puede desencadenar medidas de cumplimiento y responsabilidades de pago retroactivo.
