Aumento por mérito

Un aumento por mérito es un incremento al salario base de un empleado otorgado por su desempeño y contribución individuales, distinto de un ajuste general o por costo de vida. Reconoce a las personas que superan consistentemente las expectativas y ayuda a retener a sus mejores desempeños.

Las aumentos por mérito suelen decidirse durante una revisión salarial anual, basándose en las calificaciones de desempeño, la posición dentro del rango salarial y el presupuesto salarial general. Una matriz de mérito estructurada —que vincula la calificación y la posición en el rango salarial con un porcentaje— mantiene las decisiones justas y defendibles.

Debido a que la remuneración por mérito se acumula año tras año, la gobernanza disciplinada importa. Los ciclos de mérito mal gestionados pueden ampliar brechas salariales inexplicadas, por lo que muchos empleadores ahora revisan los resultados de mérito para verificar la consistencia entre género y otras características antes de confirmar los premios.