Mentoring
Una relación de desarrollo en la que un colega con experiencia guía el crecimiento de otro.
La mentoría empareja a una persona con más experiencia con un colega que busca desarrollar sus habilidades, confianza y carrera. A diferencia de la gestión directa, la relación es voluntaria y de desarrollo, no directiva, y se enfoca en los objetivos propios del mentee.
Las organizaciones realizan mentoría para acelerar la incorporación, apoyar a grupos subrepresentados, compartir conocimiento tácito antes de que se pierda y fortalecer las líneas de liderazgo. La mentoría inversa, en la que un colega junior asesora a un superior en temas como tecnología o inclusión, es cada vez más común.
Los programas eficaces brindan una estructura ligera: objetivos claros, orientación para las asignaciones y revisiones periódicas, dejando espacio para una relación auténtica. El seguimiento de la participación y los resultados ayuda a demostrar el valor y a mejorar futuras cohortes.
