Gestión por Objetivos (MBO)
Un enfoque de gestión en el que las metas se acuerdan conjuntamente y el progreso se mide contra ellas.
La gestión por objetivos (MBO) es un enfoque en el que los gerentes y los empleados definen conjuntamente objetivos claros y medibles y luego evalúan el desempeño frente a esas metas acordadas. Hace hincapié en los resultados sobre la actividad y en la responsabilidad compartida sobre la instrucción de arriba hacia abajo.
Al involucrar a los empleados en la fijación de sus propias metas, la MBO busca aumentar el compromiso y la claridad sobre cómo luce el éxito. Influyó en muchos marcos posteriores, incluidos los OKRs, que comparten su enfoque en metas explícitas y medibles.
La MBO funciona mejor cuando los objetivos están genuinamente alineados con las prioridades organizacionales y se revisan con regularidad en lugar de archivarse después de establecerse. Una aplicación demasiado rígida puede alentar a las personas a manipular las metas, por lo que el criterio y el diálogo siguen siendo esenciales.
