Gerente directo
La persona con responsabilidad directa de gestionar el trabajo diario de un individuo o de un equipo.
Un gerente directo es la persona responsable de supervisar directamente el trabajo, el desempeño y el desarrollo de un empleado. Está en la línea jerárquica directa, de ahí el nombre, y a menudo es la conexión más importante de un empleado con la organización en general.
Los gerentes de línea asumen una gran parte de la carga de gestión de personas: fijar objetivos, dar retroalimentación, aprobar permisos, atender asuntos disciplinarios y de quejas en etapas tempranas, y apoyar el bienestar. La investigación muestra de manera consistente que la relación con el gerente influye fuertemente en el compromiso y la retención.
Como tanto recae en ellos, equipar a los gerentes de línea importa. Las herramientas de autoservicio para gerentes, las políticas claras y la capacitación les ayudan a manejar las responsabilidades de manera consistente y justa, reduciendo la carga para RR. HH. central y mejorando la experiencia del empleado.
