Gestión de permisos
El proceso de solicitar, aprobar, dar seguimiento y reportar el tiempo libre de los empleados.
La gestión de permisos abarca cómo una organización maneja toda forma de ausencia: vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos parentales y familiares, y tiempo libre no remunerado. Bien hecha, da a los gerentes visibilidad de quién está disponible, asegura que se respeten los derechos y mantiene precisas las acumulaciones para la nómina y la presentación de fin de año.
El seguimiento manual mediante hojas de cálculo se vuelve rápidamente propenso a errores a medida que aumenta la plantilla y a medida que los distintos tipos de permiso conllevan reglas diferentes. El software de RR. HH. centraliza las solicitudes, aplica la política correcta automáticamente y mantiene una pista de auditoría.
En un contexto irlandés y de la UE, la gestión de permisos debe reflejar los derechos estatutarios conforme a la Organisation of Working Time Act y la legislación relacionada, incluidos el mínimo de vacaciones anuales, los días festivos y los distintos regímenes de permisos familiares. Los registros precisos también apoyan la brecha salarial de género y otros informes de cumplimiento.
