Movimiento lateral
Un traslado lateral a un rol de nivel similar, ampliando la experiencia en lugar de aumentar la antigüedad.
Un movimiento lateral es un cambio de puesto a un nivel similar de senioridad y salario, en lugar de un ascenso. El empleado asume responsabilidades distintas, a menudo en otro equipo o función, para ampliar su experiencia.
Los movimientos laterales benefician a ambas partes: el empleado desarrolla un conjunto de habilidades más amplio y una perspectiva nueva, mientras que la organización desarrolla talento más versátil y resiliente y cubre puestos internamente. También pueden reenergizar a alguien que se ha estancado en su puesto actual.
Fomentar la movilidad lateral requiere una cultura que valore la amplitud tanto como el progreso ascendente, además de procesos transparentes de vacantes internas. Es una herramienta poco utilizada para la retención, ya que ofrece crecimiento sin la cantidad limitada de plazas de promoción.
