Rotación laboral
La tasa a la que los empleados dejan una organización y son reemplazados durante un periodo determinado.
La rotación laboral mide cuántas personas dejan su organización en un periodo, normalmente expresado como porcentaje del promedio de plantilla. Es una de las métricas de personas más observadas porque las salidas conllevan costos reales: honorarios de reclutamiento, pérdida de productividad mientras los puestos quedan vacantes y el tiempo que tarda una nueva contratación en alcanzar plena efectividad.
Los analistas suelen separar la rotación voluntaria (renuncias) de la involuntaria (despidos y ceses), y a menudo hacen seguimiento de una tasa distinta para los primeros doce meses de servicio, ya que quienes se van temprano suelen señalar problemas con la precisión de la contratación o la incorporación.
Una rotación alta no es automáticamente negativa: cierta rotación renueva habilidades y cultura, pero los aumentos sostenidos justifican una investigación mediante entrevistas de salida y datos de compromiso. Comparar su cifra con referencias del sector ayuda a juzgar si refleja una tendencia más amplia del mercado laboral o algo específico de su lugar de trabajo.
