Evaluación de puestos
Un método sistemático para evaluar el valor relativo de los puestos y establecer una remuneración justa y consistente.
La evaluación de puestos es una forma estructurada de comparar roles para determinar su valor relativo para una organización, normalmente mediante la puntuación de factores como habilidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo.
Su propósito principal es sustentar estructuras salariales justas y defendibles, y apoyar la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
Un método transparente y aplicado de forma consistente reduce el riesgo de disputas salariales y ayuda a los empleadores a explicar cómo se toman las decisiones de compensación.
