Arquitectura de puestos
Un marco estructurado que define de manera consistente los puestos, niveles y trayectorias profesionales en toda una organización.
La arquitectura de puestos es el marco subyacente que organiza los puestos en una estructura coherente de familias de puestos, niveles y títulos. Aporta orden y consistencia a la forma en que se describe y recompensa el trabajo.
Una arquitectura clara respalda una remuneración justa, trayectorias profesionales transparentes y una mejor planeación de la fuerza laboral, y hace mucho más fáciles los movimientos internos y las comparaciones.
Se vuelve especialmente valiosa a medida que las organizaciones crecen, evitando la proliferación de títulos y categorías inconsistentes que confunden a las personas empleadas y complican la compensación.
