Movilidad interna
El movimiento de empleados hacia nuevos puestos dentro de la misma organización, mediante ascenso o traslado.
La movilidad interna es la práctica de cubrir roles moviendo a los colaboradores existentes —mediante promociones, traslados laterales o nuevos proyectos—, en lugar de contratar siempre externamente.
Impulsa la retención y el compromiso al ofrecer crecimiento, conserva conocimiento valioso y, por lo general, cuesta menos y conlleva menos riesgo que la contratación externa.
Una cultura de movilidad interna necesita vacantes transparentes, gerentes que apoyen y trayectorias profesionales claras para que las personas puedan ver y aprovechar oportunidades.
