Insubordination
La negativa deliberada de una persona colaboradora a seguir una instrucción razonable y legal de un gerente.
La insubordinación es la negativa deliberada a obedecer una instrucción razonable y legal, o la desobediencia abierta a una autoridad legítima de la gerencia. Puede ir desde una negativa aislada hasta un patrón persistente de conducta perturbadora.
No todo desacuerdo equivale a insubordinación; la instrucción debe ser razonable y legal, y la negativa debe ser deliberada y no un malentendido genuino o una preocupación legítima.
Los empleadores deben abordarla mediante un proceso disciplinario justo, distinguiendo la desobediencia grave de las objeciones justificadas, como las preocupaciones de seguridad.
