HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos)
Software que centraliza los datos de las personas empleadas y automatiza procesos centrales de RR. HH. como registros, ausencias y reportes.
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es la plataforma central donde una organización almacena y gestiona datos de colaboradores y ejecuta procesos clave de RR. HH.: registros, contratos, permisos, documentos, incorporación, desempeño e informes.
Al reemplazar hojas de cálculo y papel por una única fuente de verdad, un HRIS reduce la administración, disminuye errores y da a RR. HH. y a los gerentes datos confiables para la toma de decisiones. El autoservicio permite que las personas empleadas actualicen datos y reserven ausencias por sí mismas.
Para las empresas en crecimiento, el HRIS adecuado — como BambooHR, proporcionado en Irlanda a través de Grouper como socio autorizado — libera a RR. HH. para enfocarse en las personas y no en el papeleo.
