Brecha salarial de género
La diferencia en el salario promedio entre hombres y mujeres en una organización o fuerza laboral.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre las ganancias promedio de hombres y mujeres, normalmente expresada como porcentaje. Refleja la composición de la fuerza laboral — como quién ocupa puestos senior — más que una desigualdad salarial por realizar el mismo trabajo.
Es distinto de la igualdad salarial, que es el requisito legal de pagar a hombres y mujeres lo mismo por trabajo igual. Una organización puede cumplir con la igualdad salarial y aun así reportar una brecha.
Analizar y reportar la brecha ayuda a los empleadores a identificar causas estructurales, como la subrepresentación en puestos de alto nivel, y a tomar medidas específicas.
