Entrevista de salida
Una conversación con una persona empleada que se va para entender por qué deja la empresa y cómo mejorar.
Una entrevista de salida es una discusión estructurada que se realiza cuando una persona empleada se va, diseñada para captar comentarios honestos sobre su experiencia y las razones de su partida.
La información es valiosa precisamente porque el personal que se va suele hablar con más franqueza. Los temas que aparecen en muchas entrevistas pueden revelar problemas con la gestión, la compensación, la carga de trabajo o la cultura.
El valor depende de actuar sobre lo aprendido. Los empleadores deben analizar los datos de salida junto con las métricas de compromiso y devolver las conclusiones a los esfuerzos de retención.
