Igualdad salarial
El principio legal de que las personas deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente.
La igualdad salarial es el requisito de que hombres y mujeres —y, en términos más amplios, trabajadores comparables— reciban la misma remuneración por el mismo trabajo, por un trabajo calificado como equivalente o por un trabajo de igual valor.
Es una obligación legal distinta, separada de la brecha salarial de género: una organización debe garantizar igualdad salarial por trabajo igual incluso cuando exista una brecha promedio más amplia.
Las estructuras salariales transparentes, la evaluación de puestos y las auditorías periódicas ayudan a los empleadores a identificar y corregir cualquier diferencia injustificada.
