Ciclo de vida de la persona empleada
Las etapas por las que pasa una persona empleada dentro de una organización, desde la atracción hasta la salida.
El ciclo de vida del empleado mapea toda la trayectoria que una persona tiene con un empleador: comúnmente atracción, reclutamiento, incorporación, desarrollo, retención y separación. Proporciona un marco para mejorar la experiencia en cada etapa.
Pensar en términos de ciclo de vida ayuda a RR. HH. a integrar actividades que a menudo se gestionan en silos, de modo que el reclutamiento se conecte sin fricción con la incorporación y la información de salida retroalimente la contratación.
Un HRIS integrado apoya todo el recorrido con datos consistentes, reduciendo brechas y esfuerzos duplicados entre etapas.
