Encaje cultural
Qué tan bien se alinean los valores y el estilo de trabajo de una persona candidata con la cultura y las normas de una organización.
El encaje cultural describe la alineación entre los valores, comportamientos y expectativas de una persona y los de la organización a la que se integra. Puede influir en qué tan rápido alguien se adapta y prospera.
El concepto es útil, pero conlleva riesgos. Usado sin cuidado, 'fit' puede convertirse en un sustituto para contratar a personas similares al equipo existente, consolidando el sesgo y socavando la diversidad.
Muchos empleadores ahora prefieren 'culture add': preguntar qué perspectiva nueva aporta una persona candidata, evaluándolo frente a valores claros en lugar de una intuición vaga.
