Despido constructivo
Cuando una persona colaboradora renuncia porque el incumplimiento grave del contrato por parte del empleador no le dejó una opción razonable.
El despido constructivo ocurre cuando la conducta del empleador equivale a un incumplimiento fundamental del contrato de trabajo, lo que obliga a la persona colaboradora a renunciar. Aunque técnicamente la persona se va de manera voluntaria, la ley puede tratarlo como un despido.
Entre los ejemplos están una reducción unilateral e importante del salario o de las funciones, el acoso sostenido o un incumplimiento grave al atender una queja legítima.
Los empleadores reducen el riesgo cumpliendo los términos contractuales, siguiendo procedimientos justos y atendiendo con prontitud las quejas genuinas antes de que se rompa la confianza.
