Trabajador eventual

Un trabajador eventual se contrata para trabajar cuando se le requiere, sin garantía de horas regulares y, a menudo, sin obligación de ninguna de las partes de ofrecer o aceptar trabajo. Los esquemas de cero horas y de si-y-cuando caen en esta categoría.

El modelo brinda a los empleadores flexibilidad para atender la demanda fluctuante, pero conlleva riesgos en torno a la clasificación del trabajador, las prestaciones y la previsibilidad de los ingresos para la persona.

Los empleadores deben aplicar el estatus legal y las prestaciones correctos, ya que los patrones regulares de trabajo pueden generar derechos más sólidos con el tiempo.