Experiencia de la persona candidata
La impresión general que una persona candidata forma de un empleador durante todo el proceso de reclutamiento.
La experiencia de la persona candidata es cómo se sienten las personas solicitantes respecto de cada interacción con una organización durante la contratación: desde el anuncio de la vacante y el formulario de solicitud hasta las entrevistas, la retroalimentación y la oferta o rechazo final.
Importa comercialmente. Un proceso respetuoso y bien comunicado fortalece la marca empleadora, anima a los mejores candidatos a aceptar y deja incluso a quienes no resultan seleccionados como promotores. Un proceso deficiente hace lo contrario y puede difundirse rápidamente en línea.
Lo impulsan cosas simples: cronogramas claros, respuestas rápidas, una postulación sencilla y comentarios constructivos. Un sistema de seguimiento de candidaturas ayuda a ofrecer esto de manera consistente y a gran escala.
