Factor Bradford
Una fórmula que pondera más las ausencias cortas y frecuentes que las ausencias largas ocasionales para detectar patrones de ausencia.
El Factor Bradford es un método de puntuación que mide el impacto perturbador de la ausencia. Multiplica el número de periodos de ausencia separados por sí mismo y luego por el total de días ausentes, de modo que varias ausencias cortas e imprevistas obtienen una puntuación mucho más alta que un solo periodo largo.
La herramienta ayuda a los empleadores a establecer puntos de activación justos y coherentes para las conversaciones de revisión, enfocando la atención en los patrones que más interrumpen las operaciones.
Debe informar el criterio, no reemplazarlo. Los puntajes deben aplicarse con sensibilidad, prestando la debida atención a la discapacidad, la enfermedad crónica y las ausencias protegidas, o corren el riesgo de ser injustos e incluso ilegales.
