Attrition
La reducción gradual de una plantilla a medida que las personas empleadas se van y no siempre son reemplazadas.
La rotación describe la pérdida natural de personal con el tiempo por renuncia, jubilación u otras salidas. A menudo se mide como una tasa anual y se divide en categorías voluntaria e involuntaria.
Un cierto grado de desgaste es saludable: aporta perspectivas nuevas y crea oportunidades de progreso. Sin embargo, un desgaste excesivo o no deseado agota el conocimiento institucional y eleva los costos de reclutamiento.
Analizar dónde y por qué se va la gente, usando entrevistas de salida y datos de HRIS, dice a los empleadores si tienen un problema de compromiso, compensación o gestión que resolver.
